Características Y Elementos De Los Modelos

Características y Elementos de los Modelos
Modelos de gestión del conocimiento
Los modelos describen la representación de determinados escenarios, prototipos que llevan a la realidad los esquemasmentales de los mismos, por lo tanto, los modelos de gestión del conocimiento deben tener sus cimientos en bases teóricas, llevarlos a un contexto actual representando la realidad. Estos modelosgestionan a través de procesos, el conocimiento necesario para que se incremente el valor añadido a la organización.
Modelo de Gestión del conocimiento de KPMG (Klynveld Main Goerdeler (KMG) y PeatMarwick Internacional) consulting.
El modelo parte de la siguiente pregunta: ¿qué factores condicionan el aprendizaje de una organización y qué resultados produce dicho aprendizaje? Para responder a estapregunta KPMG realiza un esfuerzo que produce un modelo cuya finalidad es la exposición clara y práctica de los factores que condicionan la capacidad de aprendizaje de una organización, así como losresultados esperados del aprendizaje.
Modelo de Espiral del conocimiento (Nonaka y Takeuchi, 1995)
El proceso de creación de conocimientos de Nonaka y Takeuchi, es el más conocido y aceptado. Surgede la combinación de dos dimensiones del conocimiento, la epistemológica y la ontológica.
Como resumen y en relación a los modelos, se puede resaltar lo siguiente:
La importancia de la consideracióntemporal, en concreto de la dimensión de futuro, fundamentalmente porque determina la competitividad futura. Se ha visto como en el caso de los modelos de Capital Intelectual una de las limitacionesde muchos era el hecho de que no consideraban el horizonte temporal.
La importancia de que, tanto los elementos considerados como los indicadores, estén relacionados con la estrategia.
La búsqueda deun modelo universal, que defina indicadores válidos para cualquier empresa y que facilite la comparación.
Los modelos deben tener carácter dinámico, de forma que no sólo refleje el conjunto de...