Caracteristas Biograficas

Tanto los individuos, como las organizaciones, se necesitan mutuamente. Una organización (empresa) selecciona a los trabajadores en función de características individuales y en función de habilidadeso capacidades de esa persona.
CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS
* EDAD: El estudio de la edad es importante en el análisis de los individuos en las organizaciones porque se afirman dos cosas: a medidaque aumenta la edad del trabajador desciende el rendimiento y, por otra parte, el volumen de trabajadores de entre 50 a 55 años va a aumentar cada vez más.
Efectos de la edad; cómo influye la edaden:
a. Rotación: es decir, el cambio de trabajo; el cambio de puesto de trabajo, de una organización a otra, con el objetivo de promocionarse económicamente. A medida que aumenta la edad es menorla probabilidad de que alguien cambie de trabajo porque, a medida que aumenta la edad de un trabajador, las alternativas de cambio de trabajo disminuyen y con el aumento de edad el trabajador haconseguido ciertos privilegios y es difícil que renuncie a su trabajo.
b. Absentismo: significa las faltas de asistencia al puesto de trabajo. Podemos diferencias entre faltas inevitables (enfermedad)y faltas voluntarias y evitables. La relación entre la edad y el absentismo está modulada por el tipo de falta a la que nos refiramos. A medida que aumenta la edad de un trabajador las faltasinevitables aumentan, mientras que cuando el trabajador es joven aumentan las faltas evitables.
c. Productividad: se piensa que, a medida que aumenta la edad, disminuye la productividad. A medida queaumenta la edad la capacidad de productividad y sus destrezas bajan.
d. Satisfacción laboral: distinguimos dos tipos de trabajo: los profesionales (médicos, ingenieros, etc.) y los profesionales. Enlos profesionales aumenta linealmente la satisfacción con la edad.
* SEXO: el hecho de que sea varón o mujer. No hay diferencias, sólo en el absentismo; las mujeres tenemos un índice más elevado...