caracteristica medio ambiente
Páginas: 9 (2107 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2015
El concepto de medio ambiente de trabajo
Antonio Fernando Navarro [1]
Introducción
El concepto de medio ambiente de trabajo a veces confundido con el ambiente de trabajo es la ubicación o el entorno donde se desarrollan las acciones de la mano de obra y la permanencia de empleados mientras realiza sus actividades de trabajo.
El ambiente de trabajo es importante para la seguridad y la calidadde vida de los trabajadores. Muchos de ellos, agregando los tiempos de desplazamientos desde sus hogares al trabajo y viceversa, obtienen más del 70% de su tiempo. Así, el medio ambiente y las características de los trabajos deben ser lo más agradable posible para que los empleados se sientan bien.
Un trabajador feliz es un trabajador más confianza. También es un trabajador más motivado. Laconjunción de estos factores permite las mismas posturas defensivas siempre asumir riesgos que pueden presentarse.
Con este punto de vista de la materia presentaría algunas consideraciones en relación con el ambiente de trabajo y los problemas que puede plantear esta mala entorno a la seguridad de los trabajadores.
La visión general del entorno de trabajo reglamentario
La seguridad, la salud y elbienestar de los trabajadores son preocupaciones vitales de cientos de millones de profesionales en todo el mundo, pero la cuestión va más allá de los individuos y sus familias. Es de suma importancia a la productividad, competitividad y sostenibilidad de las empresas y las comunidades, así como a economías nacionales y regionales.
En la actualidad, se estima que 2 millones de personas mueren cadaaño como consecuencia de accidentes de trabajo y accidentes de trabajo o de enfermedades[2]. Otros accidentes no mortales 268 millones de trabajan resultando en un promedio de tres días de trabajo perdidos por accidente, y 160 millones de nuevos casos de enfermedades relacionadas con el trabajo producen cada año[3]. Además, el 8% de la carga mundial causada por enfermedades de depresión sonasignado a los riesgos laborales[4] .
Estos datos, recogidos por la Organización Internacional del trabajo y la Organización Mundial de la salud, mostrando sólo las lesiones y enfermedades que se producen en ambientes de trabajo, formalmente registrados. En muchos países, la mayoría de los trabajadores trabajan informalmente en fábricas y empresas donde no hay registros de accidentes de trabajo yenfermedades, mucho menos cualquier programa de prevención de lesiones o enfermedad. Dirección de esta inmensa carga causada por enfermedad, los costos económicos y la pérdida de recursos humanos a largo plazo resultantes de los lugares de trabajo insalubres es un reto extraordinario para los gobiernos nacionales, sectores económicos, políticos y profesionales de la salud.
Adhesión a estos principiosevitará las distancias y la incapacidad para trabajar, minimizando los costos de salud y los costos asociados con alta rotación como la capacitación y aumenta la productividad en el largo plazo, así como la calidad de productos y servicios.
Cada vez más, el poder del consumidor es ser aprovechado para promover prácticas de entornos de trabajo saludables. Por ejemplo, varios movimientos globalesde empresarios y consumidores consideran ético importante, introdujo los sellos de "comercio justo" que son atractivos para los consumidores en los países desarrollados. Estas etiquetas se pretenden asegurar la salud y el bienestar de los productores, así como protecciones ambientales en relación con el proceso productivo.
La OMS define la salud como: "Un estado de completo físico, mental ybienestar social y no meramente la ausencia de enfermedad." En consonancia con este concepto, la definición de un entorno de trabajo saludable que se desarrolló en las consultas que se ha producido en relación con la preparación de este documento, es como sigue:
Un entorno de trabajo saludable es uno en el que los trabajadores y administradores de colaborarán a la utilización de un proceso de mejora...
Antonio Fernando Navarro [1]
Introducción
El concepto de medio ambiente de trabajo a veces confundido con el ambiente de trabajo es la ubicación o el entorno donde se desarrollan las acciones de la mano de obra y la permanencia de empleados mientras realiza sus actividades de trabajo.
El ambiente de trabajo es importante para la seguridad y la calidadde vida de los trabajadores. Muchos de ellos, agregando los tiempos de desplazamientos desde sus hogares al trabajo y viceversa, obtienen más del 70% de su tiempo. Así, el medio ambiente y las características de los trabajos deben ser lo más agradable posible para que los empleados se sientan bien.
Un trabajador feliz es un trabajador más confianza. También es un trabajador más motivado. Laconjunción de estos factores permite las mismas posturas defensivas siempre asumir riesgos que pueden presentarse.
Con este punto de vista de la materia presentaría algunas consideraciones en relación con el ambiente de trabajo y los problemas que puede plantear esta mala entorno a la seguridad de los trabajadores.
La visión general del entorno de trabajo reglamentario
La seguridad, la salud y elbienestar de los trabajadores son preocupaciones vitales de cientos de millones de profesionales en todo el mundo, pero la cuestión va más allá de los individuos y sus familias. Es de suma importancia a la productividad, competitividad y sostenibilidad de las empresas y las comunidades, así como a economías nacionales y regionales.
En la actualidad, se estima que 2 millones de personas mueren cadaaño como consecuencia de accidentes de trabajo y accidentes de trabajo o de enfermedades[2]. Otros accidentes no mortales 268 millones de trabajan resultando en un promedio de tres días de trabajo perdidos por accidente, y 160 millones de nuevos casos de enfermedades relacionadas con el trabajo producen cada año[3]. Además, el 8% de la carga mundial causada por enfermedades de depresión sonasignado a los riesgos laborales[4] .
Estos datos, recogidos por la Organización Internacional del trabajo y la Organización Mundial de la salud, mostrando sólo las lesiones y enfermedades que se producen en ambientes de trabajo, formalmente registrados. En muchos países, la mayoría de los trabajadores trabajan informalmente en fábricas y empresas donde no hay registros de accidentes de trabajo yenfermedades, mucho menos cualquier programa de prevención de lesiones o enfermedad. Dirección de esta inmensa carga causada por enfermedad, los costos económicos y la pérdida de recursos humanos a largo plazo resultantes de los lugares de trabajo insalubres es un reto extraordinario para los gobiernos nacionales, sectores económicos, políticos y profesionales de la salud.
Adhesión a estos principiosevitará las distancias y la incapacidad para trabajar, minimizando los costos de salud y los costos asociados con alta rotación como la capacitación y aumenta la productividad en el largo plazo, así como la calidad de productos y servicios.
Cada vez más, el poder del consumidor es ser aprovechado para promover prácticas de entornos de trabajo saludables. Por ejemplo, varios movimientos globalesde empresarios y consumidores consideran ético importante, introdujo los sellos de "comercio justo" que son atractivos para los consumidores en los países desarrollados. Estas etiquetas se pretenden asegurar la salud y el bienestar de los productores, así como protecciones ambientales en relación con el proceso productivo.
La OMS define la salud como: "Un estado de completo físico, mental ybienestar social y no meramente la ausencia de enfermedad." En consonancia con este concepto, la definición de un entorno de trabajo saludable que se desarrolló en las consultas que se ha producido en relación con la preparación de este documento, es como sigue:
Un entorno de trabajo saludable es uno en el que los trabajadores y administradores de colaborarán a la utilización de un proceso de mejora...
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