caracteristicas basicas de la administracion de sueldos y salarios

• CONSIDERACIONES BÁSICAS
SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE
SUELDOS Y SALARIOS.
ISTI. Eric Hernández Ortiz.

Consideraciones Básicas.
Contar con recursos para solventar
necesidades.

Concepto de«Artesano».
Trabajo Personal.
Remuneración en Especie.

Desarrollo Económico.
Nivel de
Salario

Desarrollo
Económico
Sus
Variaciones.

Sueldo, Salario e Incentivo.
SALARIO: Retribuciónque debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo. (L.F.D.T. art. 82)
1. Pagos hechos en 5. Primas.
efectivo.
6. Comisiones.
2. Cuota diaria.
7. Cualquier tipo de
3. Gratificaciones.prestaciones.
4. Percepciones.

SUELDO: Retribución que recibe el personal
no sindicalizado y su distinción corresponde
únicamente a la periodicidad del pago.
(mexico)

Clasificación de Salarios.1.

2.

Salario Nominal: cantidad de dinero que se
conviene ganara el trabajador según la unidad
adoptada tal como destajo o tiempo.

Salario Real: poder adquisitivo o de compra de lossalarios, se analiza su poder respecto a un año o
la paga contra precios de consumo.

1.

2.

Salario Mínimo: remuneración establecida
legalmente, para cada periodo laboral (hora, día
o mes), quelos empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores.
S. por Categoría o Nivel de Tabulación: salario que
normalmente se asigna por tabulador y en el que
se asignan puestos similares uhomólogos. Suelen
formar parte de un contrato colectivo.



Salario Indirecto: involucra aspectos relacionados
con la seguridad social, jubilación, compensaciones
por carestía de la vida,vivienda y otros elementos
semejantes.

Merito

Desempeño

Incentivo

1.

2.

Desempeño Real: idea de pagar por pieza y/o
por obra con el objetivo que el trabajador de el
máximo.(taylorismo)

Desempeño Potencial: pago por lo que sabe hacer
una persona, trabajador con multihabiliades.

Otros Conceptos de Salario.
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Jurídico: Sueldo o salario es la retribución que...