Caracteristicas biograficas

CARACTERISTICAS BIOGRÁFICAS DEL INDIVIDUO
Estas se pueden considerar de fácil obtención y en su mayor parte incluyen información contenida en el historial del empleado. A demás permiten que elempleador pueda conocer mejor quien es su empleado y otorgarle responsabilidades y desafíos acordes con su perfil individual.
EDAD
Por lo general se acepta que el desempeño laboral disminuye con laedad. La fuerza laboral está envejeciendo. En cuanto a la evidencia desempeño versus edad las evidencias indican que los patrones tienen opiniones encontradas. Por un lado tienen cualidades positivas(experiencia, buen juicio, ética laboral, etc.) y por otro lado tienen defectos (falta de flexibilidad y resistencia a tecnologías nuevas).
También se dice que entre más viejo se vuelve una personamenor son las ganas de perder su empleo por las faltas de oportunidades que tienen. Sin embargo una persona de mayor edad puede ser parte del ausentismo debido a las enfermedades que puede contraer.
Amayor edad…
-Se busca mayor estabilidad en el puesto y la rotación es menor.
-La retribución también suele ser mayor.
-La evolución de la productividad depende de las exigencias del trabajo(velocidad, agilidad, fuerza, etc.).
-La satisfacción parece aumentar, aunque no siempre (frustración respecto las nuevas tecnologías...)
EDAD Diferencias entre hombres y mujeres:
•Hoy en día no seencuentran diferencias significativas en cuanto a productividad, rotación y satisfacción laboral
•La tasa de ausencias laborales mayor en las mujeres, aunque esto puede variar en el futuro con el cambio deroles en la familia Estado
GÉNERO
Las evidencias sugieren que hay pocas o ninguna diferencia significativa entre mujeres y hombres que repercuta en su desempeño laboral. En estudios sicológicos seha encontrado que las mujeres están más dispuestas a plegarse a la autoridad y que los hombres son más agresivos y tienen más probabilidades de albergar esperanzas de éxito, pero tales diferencias...