Caracteristicas contrato outplacement

LAS NORMAS JURIDICAS EN MATERIA LABORAL QUE VEREMOS EN EL CURSO.
Así como el modulo del curso cuenta con 30 lecciones y al menos 324 páginas también es necesario mencionar que por si solo es insuficiente para que la formación del estudiante del curso sea completa razón por la cual el curso cuanta con una biblioteca virtual donde el estudiante podrá consultar algunas de estas normas jurídicas;Así El Estudiante Podrá Encontrar En El Interior Del Aula Algunas De Las Siguientes Leyes:
* LEY 10 DE 1990. Por la cual se reorganiza el Sistema Nacional de Salud y se dictan otras disposiciones.
* LEY 50 DE 1990. Ley que entre otras cosas permite facultar a los empleadores y trabajadores para constituir, sin autorización alguna, las organizaciones profesionales que estimen conveniente,y redactar libremente sus estatutos; facilitó la constitución de organizaciones sindicales dotándolas de personería jurídica a partir de la fecha de su fundación; acogió los artículos 1, 2, 3 del convenio 98 sobre la protección del derecho de asociación; incorporó el art. 3 del convenio 87 sobre estatutos y el 4 sobre la disolución del sindicato por vía judicial.
* LEY 100 DE 1993. Ley queespecifica que La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidadeconómica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
* LEY 361 DE 1997. Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones.
* LEY 584 DE 2000. Por la cual se derogan y se modifican algunas disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo.Relacionadas con sindicatos.
* LEY 776 DE 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
* LEY 789 DE 2002. Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
* LEY 797 DE 2003. Por la cual sereforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales.
* LEY 860 DE 2003. por la cual se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se dictan otras disposiciones
* LEY 905 DE 2004. Por medio de la cual se modificala Ley 590 de 2000 sobre promoción del desarrollo de la micro, pequeña y mediana empresa colombiana y se dictan otras disposiciones.
* LEY 1010 DE 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
* LEY 1098 DE 2006. Por la cual se expide el Código de la Infancia y laAdolescencia. Que regula las relaciones obrero patronales con menores de edad.
* LEY 1122 DE 2007. Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.
* LEY 1149 DE 2007. Por la cual se reforma el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social para hacer efectiva la oralidad en sus procesos.
*DECRETO-LEY 2158 DE 1948. Código procesal y de la seguridad social.
* Decreto Ley 3743 de 1950. Código sustantivo del trabajo.
* Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Como puede verse hay bastante de donde estudiar.

SOBRE LAS ACTIVIDADES DE MI CURSO.
Una vez que hemos hecho un reconocimiento del...