Caracteristicas Cultura Organizacional

"Las organizaciones, son únicas y singulares, poseen su propia historia, comportamiento, proceso de comunicación, relaciones interpersonales, sistemas de recompensa, toma de decisiones y filosofía;la unión de todos estos elementos es lo que constituye la cultura"
La cultura organizacional, para que exista como tal, debe contar con las siguientes caracteristicas que resultan ser escencialespara el entendimiento y creacion de cada una dentro de una organizacion puntual:
Regularidad: Los comportamientos de los involucrados, tales como las propias terminologias, conductas y el lenguaje,deben ser constantes
Normas: Existe una manera comun sobre como hacer las cosas, distribuidas entre todos los miembros de la organizacion
Valores: Los valores son afirmaciones acerca de lo que estábien o mal de una organización. Se espera, sean compartidos por todos lo miembros, demotrando, por ejemplo, responsabilidad, alta eficiencia, compromiso, etc
Filosofia: Debe existir una manera comunsobre el trato en las relaciones con clientes y demas trabajadores
Reglas: Estas son establecidas para que figen el rumbo de los comportamientos de los miembros y se compartan tanto entre los con mastiempo en la empresa, como los nuevos.
Clima: Es el sentimiento en que participan los trabajadores que es factor importante en como cada individuo se interelaciona con los demas.

VariablesDiferciadoras
Existen algunas características clave de acuerdo con las cuales las culturas se diferencian entre ellas:

· Iniciativa individual: El grado de responsabilidad, libertad e independencia que seles otorga a cada individuos.
· Tolerancia del riesgo: El grado en el que los individuos se les anima a ser agresivos, innovadores y a asumir riesgos.
· Control: Número de reglas y cantidad desupervisión directa que se usa para controlar el comportamiento de los empleados.
· Identidad e integración: Grado en que los miembros se identifican con la organización como un todo más que con su...