Caracteristicas De Diferentes Paises

El Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia.
Escobar Elizalde, Isabel Facultad de Ingeniería / Universidad Distrital Francisco José de Caldas / Diagonal 6B No. 78B – 65 Int. 3 Apto 301 Parque de Banderas. Bogotá Colombia / Fax: 0573239300 Ext. 2511 / iescobar@udistrital.edu.co ABSTRACT En esta ponencia se presenta el comportamiento que ha tenido el Sistema General de RiesgosProfesionales en Colombia, desde el año 1994 hasta el año 2006. La evolución que ha mostrado el acceso de los trabajadores a las medidas de promoción de la salud, prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales así como el cubrimiento de las contingencias presentadas en este periodo en términos de prestaciones tanto asistenciales como económicas, finalmente se analiza elcomportamiento que han tenido las distintas administradoras de riesgos profesionales que operan en Colombia en términos de cobertura. Palabras Clave Sistema general riesgos profesionales, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, administradoras de riesgos profesionales, trabajadores, Colombia. INTRODUCCION El presente trabajo reúne información actualizada sobre el funcionamiento del sistema generalde riesgos profesionales de la republica de Colombia para ser socializado en el 5° Congreso Internacional De Prevención De Riesgos Laborales ORP 2007. Dando a conocer la definición, los objetivos, las características, la afiliación y las estadísticas del comportamiento del sistema. DEFINICION El Sistema General de Riesgos Profesionales fue creado en Colombia con el Decreto 1295 de 1994, comoreglamentación de la Ley 100 de 1993. Ley de Seguridad Social Integral. Es definido como el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo. [1] OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Establecer las actividades depromoción y prevención tendiente a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas a que haya lugar frente a las contingenciasde accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo ocupacionales. CARACTERISTICAS DEL SISTEMA. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. Las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) tienen a su cargo laafiliación al sistema y su administración. Todos los empleadores deben afiliar a sus trabajadores al SGRP. (Sistema General de Riesgos Profesionales). El empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRP, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones asistenciales y económicas de ley. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación. ENTIDADESQUE CONFORMAN EL SGRP. El sistema esta conformado por el Ministerio de Protección Social, el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, el Fondo de Riesgos Profesionales, las Juntas de calificación de invalidez, el Comité Nacional de Salud Ocupacional, las Administradoras de Riesgos Profesionales y la Superintendencia Financiera. AFILIACION El empleador como responsable de la salud y bienestar delos trabajadores, debe afiliarlos al SGRP, con plena libertad para escoger y vincularse a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) que prefiera; cancelando la tarifa de cotización de acuerdo con los factores de riesgo que genere la actividad de la empresa de conformidad a la siguiente clasificación, con base en el Ingreso Básico de Liquidación. [2]
Cuadro 1. Valor de la Cotización...