Caracteristicas De La Entrevista
Páginas: 5 (1104 palabras)
Publicado: 20 de abril de 2012
Tarea VIRTUAL 2
Daiana Pignatta
Valentina Quagliata Cecilia Durán
Tatiana Torrens Grupo 2
CONFORMACIÓN DEL GRUPO
Desde que se planteó la primera tarea virtual, nuestra intención fue trabajar en conjunto, pero debido a inconvenientes dados por la proximidad de las vacaciones se nos dificultó yaque pertenecemos a departamentos diferentes y ya estaba considerado pasar la semana de vacaciones con nuestras respectivas familias por lo que no era posible reunirnos para efectuar el trabajo.
La razón por la cual nos elegimos es porque compartimos cierta dinámica de trabajo, en donde el compromiso de cada una acrecienta la confianza sobre la otra; si bien nos conocemos recientemente, generamosun buen vínculo de compañerismo dentro y fuera de la institución.
ENTREVISTA
La entrevista es una situación de comunicación verbal y no verbal entre dos personas que interactúan activamente, y su conducta determina el resultado del que se obtiene algún beneficio. *1
El diálogo (comunicación verbal) se desarrolla según algunos parámetros: cierto acuerdo entre ambos participantes (encuadre),cierta previsión por parte del entrevistador sobre las condiciones que deben cumplirse para que la entrevista este correcta metodológicamente, un diseño previo que incluya el marco, objetivos y límites de la utilización de este instrumento metodológico.
La situación estará pautada y acordada previamente (la mayor parte de las veces) y el tema es anticipado, así como los objetivos que desea obtenerel investigador. Es decir, se plantea al otro un fin a lograr conjuntamente, para lo que se solicitará una cooperación. Esta cooperación (que luego podrá ser brindada o no) tendrá que ser aceptada verbalmente con anterioridad al desarrollo de la entrevista y este compromiso representa la aceptación del encuadre que dará comienzo a la relación entre ambos sujetos.
En la entrevista existe claridadprevia, se explica al entrevistado qué sucederá con la información que surja del trabajo conjunto y las "reglas" estarán dadas por ese encuadre. *2
La entrevista puede ser de dos tipos fundamentales: abierta y cerrada (cuestionario). En la segunda, las preguntas ya están previstas, tanto como lo están el orden y la forma de plantearlas, y el entrevistador no puede alterar ninguna de estasdisposiciones. En la entrevista abierta, por el contrario, el entrevistador tiene amplia libertad para las preguntas o intervenciones, permitiéndose toda la flexibilidad necesaria en cada caso particular. Este tipo de entrevista posibilita una investigación más amplia y profunda, mientras que la entrevista cerrada permite una mejor comparación sistemática de datos.
De acuerdo al rol desempeñado por elentrevistador, podríamos clasificar las entrevistas como:
• Entrevista libre: el entrevistado tiene la posibilidad de expresarse como desee.
• Entrevista semi-dirigida: en este caso el entrevistado tiene la libertad de expresión establecida dentro de ciertos límites.
• Entrevista dirigida: similar a la encuesta, cuenta con preguntas concretas enfocadas hacia el objetivo. *3
ESTRUCTURADE LA ENTREVISTA
En relación con !a secuencia de la entrevista, se mencionarán las etapas en las que ésta se encuentra dividida:
APERTURA
Es la recepción formal del entrevistado, cuando se forma una primera impresión como resultado del conocimiento mutuo. De este primer impacto depende muchas veces el transcurso de la entrevista.
RAPPORT
Este es quizás el más importante, mucho dependerá el éxitode la entrevista el efecto que el comportamiento del investigador tenga sobre el entrevistado. El investigador debe caer bien, debe ser confiable, simpático, incluso cálido. Todo esto será posible si el investigador es respetuoso y honesto en su expresión e impresión hacia el interlocutor. *4
Su finalidad es disminuir la ansiedad del solicitante, crear un clima de confianza, espontaneidad y...
Daiana Pignatta
Valentina Quagliata Cecilia Durán
Tatiana Torrens Grupo 2
CONFORMACIÓN DEL GRUPO
Desde que se planteó la primera tarea virtual, nuestra intención fue trabajar en conjunto, pero debido a inconvenientes dados por la proximidad de las vacaciones se nos dificultó yaque pertenecemos a departamentos diferentes y ya estaba considerado pasar la semana de vacaciones con nuestras respectivas familias por lo que no era posible reunirnos para efectuar el trabajo.
La razón por la cual nos elegimos es porque compartimos cierta dinámica de trabajo, en donde el compromiso de cada una acrecienta la confianza sobre la otra; si bien nos conocemos recientemente, generamosun buen vínculo de compañerismo dentro y fuera de la institución.
ENTREVISTA
La entrevista es una situación de comunicación verbal y no verbal entre dos personas que interactúan activamente, y su conducta determina el resultado del que se obtiene algún beneficio. *1
El diálogo (comunicación verbal) se desarrolla según algunos parámetros: cierto acuerdo entre ambos participantes (encuadre),cierta previsión por parte del entrevistador sobre las condiciones que deben cumplirse para que la entrevista este correcta metodológicamente, un diseño previo que incluya el marco, objetivos y límites de la utilización de este instrumento metodológico.
La situación estará pautada y acordada previamente (la mayor parte de las veces) y el tema es anticipado, así como los objetivos que desea obtenerel investigador. Es decir, se plantea al otro un fin a lograr conjuntamente, para lo que se solicitará una cooperación. Esta cooperación (que luego podrá ser brindada o no) tendrá que ser aceptada verbalmente con anterioridad al desarrollo de la entrevista y este compromiso representa la aceptación del encuadre que dará comienzo a la relación entre ambos sujetos.
En la entrevista existe claridadprevia, se explica al entrevistado qué sucederá con la información que surja del trabajo conjunto y las "reglas" estarán dadas por ese encuadre. *2
La entrevista puede ser de dos tipos fundamentales: abierta y cerrada (cuestionario). En la segunda, las preguntas ya están previstas, tanto como lo están el orden y la forma de plantearlas, y el entrevistador no puede alterar ninguna de estasdisposiciones. En la entrevista abierta, por el contrario, el entrevistador tiene amplia libertad para las preguntas o intervenciones, permitiéndose toda la flexibilidad necesaria en cada caso particular. Este tipo de entrevista posibilita una investigación más amplia y profunda, mientras que la entrevista cerrada permite una mejor comparación sistemática de datos.
De acuerdo al rol desempeñado por elentrevistador, podríamos clasificar las entrevistas como:
• Entrevista libre: el entrevistado tiene la posibilidad de expresarse como desee.
• Entrevista semi-dirigida: en este caso el entrevistado tiene la libertad de expresión establecida dentro de ciertos límites.
• Entrevista dirigida: similar a la encuesta, cuenta con preguntas concretas enfocadas hacia el objetivo. *3
ESTRUCTURADE LA ENTREVISTA
En relación con !a secuencia de la entrevista, se mencionarán las etapas en las que ésta se encuentra dividida:
APERTURA
Es la recepción formal del entrevistado, cuando se forma una primera impresión como resultado del conocimiento mutuo. De este primer impacto depende muchas veces el transcurso de la entrevista.
RAPPORT
Este es quizás el más importante, mucho dependerá el éxitode la entrevista el efecto que el comportamiento del investigador tenga sobre el entrevistado. El investigador debe caer bien, debe ser confiable, simpático, incluso cálido. Todo esto será posible si el investigador es respetuoso y honesto en su expresión e impresión hacia el interlocutor. *4
Su finalidad es disminuir la ansiedad del solicitante, crear un clima de confianza, espontaneidad y...
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