Caracteristicas De La Oit

La OIT en el mundo
La sede de la OIT es establecida en Ginebra.
Las oficinas están ubicadas 4 route des Morillons - CH-1211 Genève 22 Suiza -
Tel: +41 (0) 22 799 6111 - Fax: +41 (0) 22 798 8685 -E-mail: ilo@ilo.org

La Organización está presente en el terreno a través de sus oficinas exteriores.
La red de oficinas exteriores y de especialistas técnicos sirve de apoyo para la promoción delPrograma de Trabajo Decente de la OIT como un componente importante de las políticas de desarrollo nacionales.

Oficinas regionales
La Oficina Internacional del Trabajo posee una estructura regional descentralizada en cinco regiones:
• África
• América Latina y el Caribe
• Estados Árabes
• Asia y el Pacífico
• Europa y Asia Central
A su vez, cada región tiene oficinas subregionales y deárea. Estados Unidos y Canadá no están incluidos en ninguna región especial.
Dirección Ejecutiva de Diálogo Social
La Oficina Internacional del Trabajo está integrada por un gabinete de cinco direcciones ejecutivas. Una de ellas es la de Diálogo Social, la que a su vez está dividida en dos importantes estructuras: las oficinas de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores (ACTRAV) y de losEmpleadores (ACTEMP).

ACTRAV
ACTRAV es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores. Actúa en relación directa con el bloque de trabajadores de la Conferencia Internacional, las dos centrales internacionales (CSI y FSM), los sindicatos mundiales (federaciones sindicales internacionales) y las centrales sindicales nacionales.

ACTEMP
ACTEMP es la Oficina de Apoyo a las Actividades delos Empleadores. Actúa en relación directa con el bloque de empleadores de la Conferencia Internacional, la central internacional (OIE), y las cámaras empresariales sectoriales, regionales y nacionales.

Oportunidades de empleo
La consideración primordial en la adjudicación de un puesto vacante es la necesidad de contar con personal del más alto nivel de competencia, eficiencia e integridad. Sele da especial atención a la importancia de mantener un personal que responda a la diversidad geográfica y se reconoce además la necesidad de tener en cuenta consideraciones de género y edad.
Todos los funcionarios deben dominar por completo uno de los idiomas con los cuales trabaja la Organización.
Además, los funcionarios serán seleccionados sin que haya discriminación basada en criterios deedad, género, religión, color, proveniencia nacional, origen social, estado civil, embarazo, responsabilidades familiares, preferencias sexuales, afiliación sindical o convicción política.
Puestos vacantes
Programa de expertos asociados
Programa de Pasantías/Práctica
Oportunidades de Empleo con el Centro Internacional de Formación de la OIT
Otras oportunidades de empleo
Todos los candidatosdeben llenar el módulo de solicitud en línea.
Tenga por favor en cuenta que la OIT se reserva el derecho de cancelar toda oferta de nombramiento para cualquier puesto o pasantía con sede en Ginebra que se le hace a una persona que, en el momento de la oferta, se encuentra violando los requisitos de inmigración ya sea en Suiza o en Francia.

Las normas
Desde 1919, la OrganizaciónInternacional del Trabajo ha mantenido y desarrollado un sistema de normas internacionales del trabajo que tiene por objetivo la promoción de oportunidades para hombres y mujeres, con el fin de que éstos consigan trabajos decentes y productivos, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad. En la economía globalizada de la actualidad, las normas internacionales del trabajo constituyen uncomponente esencial del marco internacional para garantizar que el crecimiento de la economía global sea beneficioso para todos.
Las normas internacionales del trabajo tienen como objetivo fundamental el desarrollo de las personas en su calidad de seres humanos. En la Declaración de Filadelfia de la OIT, de 1944, la comunidad internacional reconocía que "el trabajo no es una mercancía". El...