caracteristicas de las tareas en la organizacion

Características de la tarea de la organización


 
 
 
 
 
 


En anteriores posts hemos hablado sobre los factores relacionados con la motivación, e incidíamos en los tipos demotivación. Así, hablábamos de :
- motivación extrínseca: Conjunto de motivos externos que nos conducen a realizar las tareas, es decir, lo que verdaderamente nos atrae no es la propia tarea en sí sino lo queesperamos alcanzar con su realización. Estos motivadores tienen un efecto a corto plazo, pudiendo ser causa de insatisfacción en el trabajo.
- motivación intrínseca: Se refiere a los motivadoresinternos que surgen de la propia persona y que la dirigen a desarrollar un deseo interno por llevar a cabo una acción determinada, a causa de la satisfacción personal que espera. Esta motivación tienemayores efectos a largo plazo que la extrínseca.
- motivación trascendente: Motivos que llevan a que el trabajador realice las tareas por el beneficio que éstas aportan a los demás, con independencia dela reacción del entorno y de su propia satisfacción personal.
Hoy vamos a abordar las características propias de la tarea. Que la tarea sea interesante, novedosa, atractiva importante ysignificativa; que exista una variedad de tareas a realizar y que su complejidad sea creciente, lo cual implica la utilización de diferentes habilidades por parte del trabajador; y que la realización de lasmismas influya o trascienda dentro de la organización o en su entorno.
Necesidad de curiosidad
La necesidad de curiosidad, nos lleva a investigar, manipular nuestro entorno, realizar tareas cuyo objetivono es conseguir ninguna recompensa externa.
Puede suceder que la curiosidad dé lugar a que al trabajador le interese lo nuevo que está descubriendo y desee saber más, pasando a actuar su necesidadde competencia.
Necesidad de competencia
La necesidad de competencia se manifiesta cuando realizamos tareas que supongan un reto para nosotros con la finalidad de probar nuestra propia competencia...