Caracteristicas De Lider

CARACTERISTICAS GENERALES DEL LIDER, ANIMADOR O FACILITADOR DEL GRUPO TERAPEUTICO
En todo proceso terapéutico, el animador, coordinador, líder o facilitador, tiende a ayudar al otro, lo cual le exige ser suficientemente abierto para aceptar y reconocer la experiencia de una persona por más extraña que parezca, induciéndola a darse cuenta más de su propia experiencia.
EL ANIMADOR: SU PERSONAAnimador proviene de la palabra “animare”, que significa dar vida. Se llama animador a aquellla persona que da vida aun grupo.
Se confunde al animador con:
Asesor y experto: Personas que están fuera del grupo y vienen a él cuando son requeridas, influyen en la decisión pero el grupo es quien la toma.
Jefe: Es quién tiene la última palabra en materia de decisiones.
Conductor: Es quien conduce,conoce los procedimientos, esta comprometido en el proceso.
Monitor: Sabe que es lo que debe hacer, es específico en su contenido y en su proceder.
Coordinador: Intenta integrar las actividades los miembros o de l os subgrupos.
Moderador: Es quien regula el uso de la palabra y la participación de los miembros.
Animador: Es el que acoge, busca el consenso y acepta las contribuciones de losdemás. Con actitud solidaria y compañerismo. Hace sentir que juntos, se avanza mejor. Es el que estimula y refuerza, comprende, acepta, sin dejar de ser él mismo.

DIFICULTAD EN LA ANIMACIÓN DE GRUPO
Falta de objetividad: por la proyección de la problemática personal al grupo, hablar con perjuicios lo que debe contrarrestar el animador completando sus expresiones con las del grupo, distinguir entrepersonal y lo grupal objetivizando.
Generalizaciones: Deben evitarse las expresiones como siempre, todo el grupo, nunca y nadie.
Búsqueda de un culpable: se debe orientar el análisis del problema de sus causas en el grupo concreto y presente, mirar la responsabilidad que le cabe al grupo.
Ataque de autoridades: Analizara los motivos que inducen al grupo o a la persona a actuar así.
Búsqueda dela perfección: Es una forma de paralizar al grupo, esta actitud puede inhibir el aporte de personas.
Evasión del problema: Vigilar que haya suficiente tiempo para tratar el tema central, creando un ambiente de confianza.
Surgimiento de problemas personales: Los conflictos personales deben tratarse después de la reunión. Separar el conflicto interpersonal afectivo del tema central del grupo.Tendencia a idealizar la situación del grupo: Impide ver el presente, hay que analizar por separado lo positivo y lo negativo que se da en el grupo.
Intento de alguno o algunos miembros, de manipular el grupo: Estimular la participación de todos para evitar esta situación.
ACTITUDES BÁSICAS DEL ANIMADOR O FACILITADOR DEL GRUPO TERAPEUTICO
Ver y escuchar al otro: Quizás la habilidad básica másimportante, el que es visto y escuchado, se siente generalmente mejor cuando es comprendido. Ver y escuchar consta de tanteos y aproximaciones. Una comprensión real de la otra persona, facilita y simplifica la comunicación. La persona que se sienta empáticamente comprendida está más dispuesta a abrirse y a mostrarse a niveles más profundos.
Escuchar a la otra persona se debe centrar en cómo se oye elritmo y la entonación de su voz.
Claves para oír y comprender a otra persona:
Observar relajadamente cada detalle del otro, haga esfuerzo para sentirse en la situación del otro, Parta de la base que cada detalle es importante, sostener firmemente las impresiones que arecen confirmarse y practique observando primero a familiares y amigos.
El rostro: Después de las palabras, la expresión faciales lo que más se observa. Es relativamente fácil descubrir el estado de ánimo de una persona en su rostro. Pero debemos tener siempre en cuenta que el rostro está bajo cierto poder consciente. Debiéramos ser capaces de distinguir las emociones fuertes a través del rostro.
Vestimenta: La palabra el rostro y la vestimenta forman parte de lo que el individuo muestra socialmente, sus ropas...