CARACTERISTICAS DE LOS ADMINITRADORES

CARACTERISTICAS DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION:
Según Emery (1990), las principales características de un sistema de información, son:
Forman parte de las actividades de la organización; un sistema de información gerencial bien proyectado, se vuelve parte integrante de las actividades de la organización, en todos sus niveles.
Estar basado en tecnología de computación; un sistema deinformación es, ciertamente, mucho más que un conjunto de procesos computarizados, por lo tanto, un sistema de información que no esté basado en parte por tecnología informática, o es relativamente simple o fue proyectado precariamente.
Ser un sistema hombre - máquina; un sistema de información bien proyectado que interrelaciona tareas entre hombres y máquinas en forma eficiente.
Ser una colección desubsistemas; un sistema de información está compuesto por una colección de subsistemas; y el grado de conexión entre esos subsistemas es variado (puede ser más fuerte o más débil), según sea, el nivel de integración, técnica y económica, más adecuado. Un sistema integrado de datos electrónicos (EDI) es útil para cualquier situación.
Ser adaptable a necesidades de cambios; un sistema de informaciónbien diseñado debe responder continuamente a las necesidades de cambios y avances tecnológicos.
CARACTERISTICAS DE LOS ADMINISTRADORES.
El administrador de empresas será aquel que permita el cumplimento de las metas establecidas por la organización en cada una de sus sucursales, aquel que lidere de manera exitosa a su equipo de trabajo y permita generar mayores utilidades y beneficios, buscandoun fin común tanto personal como empresarial, permitiendo la apertura de nuevos mercados y lograr el posicionamiento en los mismos.
A continuación se detallan algunos consejos que permitirán identificar en una evaluación a un excelente administrador de empresas y también permitirán corregir las falencias que puedan tener como administradores dentro una organización:
-El administrador de empresasdebe tener la capacidad de liderar cualquier tipo de equipo de trabajo, conseguir que su gente trabaje en equipo, este motivada y satisfecha con el trabajo que desempeña dentro de la empresa.
-Debe ser una persona puntual, decidida, disciplinada, organizada, comprometida con cada una de las responsabilidades que se le fueron designadas.
-Tener la suficiente capacidad para reconocer susequivocaciones y corregirlas aceptando los consejos de los demás.
-Siempre piensa, evalúa y recién toma las decisiones para su implantación.
-Se caracteriza por ser el especialista en el trabajo y logra que cada uno de los que conforman su equipo de trabajo maximice sus capacidades para ser también especialistas.
-Genera un ambiente de trabajo armonioso, para su equipo de trabajo permitiéndolesconfortabilidad seguridad.
-Concientiza a cada uno de los miembros de la organización de que el objetivo más importante debe ser ofrecer el mejor producto y/o servicio para satisfacer las necesidades de los clientes.
-Tiene claro cuáles son las metas que debe cumplir dentro de un periodo de trabajo, y busca siempre alcanzarlas por sobre, todo ser exitoso superándolas. ****Establece siempre períodos deevaluación y retroalimentación continúa que permiten mejorar la implementación de los procesos.
DEFINICIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN
Un sistema de información (SI) es un conjunto de elementos interrelacionados con el propósito de prestar atención a las demandas de información de una organización, para elevar el nivel de conocimientos que permitan un mejor apoyo a la toma de decisiones ydesarrollo de acciones.
ELEMENTOS DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN
Los componentes más importantes de un sistema de información son los siguientes:
Financieros. Es el aspecto económico que permite la adquisición, contratación y mantenimiento de los demás recursos que integran un sistema de información.
Administrativos. Es la estructura orgánica de objetivos, lineamientos, funciones, procedimientos,...