Caracteristicas de los conflictos

ÍNDICE

Características de los conflictos 02
Tipos de personalidades conflictivas 03
Por que se originan los conflictos entre personas 05
Actitudes que provocan conflictos 06
Consecuencias del conflicto 07
Formas inadecuadas de solucionar conflictos 07
Formas adecuadas de solucionar los conflictos 08
Cuatro pasos para resolver conflictos 10
Tipsbíblicos 12










CARACTERÍSTICAS DE LOS CONFLICTOS
El conflicto es un hecho natural en nuestra vida; tan natural que se remonta hasta el jardín del edén, cuando el demonio (satanás) pone en tela de juicio la orden de nuestro DIOS y logra que Eva en su duda y confusión termine desobedeciendo la única prohibición que DIOS le había puesto. Hay conflictos entre padres e hijos,parientes, políticos, jefes y subalternos, compañeros de trabajo, socios, amigos, etc.
El conflicto ocupa una parte importante de nuestra vida, por lo que debemos y tenemos que adquirir habilidades que nos permitan gestionarlos para remontar el conflicto en pro de nuestro equilibrio personal e incluso para nuestra calidad de vida. Es decir, convertir la adversidad de un conflicto, encooperación mutua y de conveniencia para ambas y todas las partes involucradas.
El espíritu de profecía lo define así: “No permitáis que penetre en el hogar nada que parezca contienda o disensión… Nunca se eleve nuestra voz hasta ser áspera. Conversad la calma… cada palabra discordante, desagradable, impaciente o malhumorada es una ofrenda presentada a su majestad satánica… “(H. C. p. 396, 397). Quieredecir, que existe una fuente de conflictos, un propiciador; éste, viene a ser satanás, que desde la caída del hombre hasta nuestros días puso en nosotros esa naturaleza pecaminosa conflictiva, que está en constante lucha con la naturaleza inicial de la creación que es la “naturaleza divina”, con lo que éramos semejantes a nuestro creador.

La palabra conflicto en su origen significa choque; porlo tanto, se puede decir: El conflicto viene a ser la situación de dos personas interdependientes en la cual una de ellas o ambas están furiosas con la otra y perciben que la otra es culpable de algo. Hay un conflicto interpersonal cuando alguien encuentra en el comportamiento de los demás un obstáculo que se interpone para el logro de sus propios objetivos. La fuerza con la que hacemos valernuestros intereses es la que determina la intensidad del conflicto y que la posición sea conciliable o no.

TIPOS DE PERSONALIDADES CONFLICTIVAS
LOS EXPLOSIVOS:
Estas personas estallan cada vez que se sienten amenazadas y tienen una fuerte necesidad de probarse así mismas.
Tienen respuesta a todas las preguntas que les formulen y no les gusta recibir sugerencias.
Si creen que otros quierentruncar sus planes, se irritan e impacientan.
Tratan a todos por igual y mientras usted puede cambiar de actitud para fomentar un clima positivo, ellos no lo harán.
Cuando ya han explotado, espere que recobren la calma, luego demuéstreles que toma en serio.
Admita que los entiende y explíqueles que las opiniones de los demás deben ser consideradas también.

LOS AGRESORES:
Quienes tienen este tipode personalidad intimidan a otros para lograr sus objetivos.
A menudo, avergüenzan a sus colegas y hasta pueden hacer berrinches para que el resto los respalde.
Evite ceder ante ellos porque tratarán de convencerlo que otros están desempeñándose mal, cuando realmente están llevando a cabo un excelente trabajo.
Enfréntelos, pero no se oponga radicalmente y respóndales de la forma menos esperadapor ellos.
Cuando opine, hágalo enfáticamente.
No pelee con ellos porque reaccionarán agresivamente.
LOS QUEJOSOS:
Estos individuos reclaman constantemente y no hacen ningún esfuerzo por mejorar.
Esa es la manera cómo tratan de parecer inocentes y sin culpa.
Es importante para ellos que sus opiniones sean tomadas en cuenta.
Si ignoramos sus opiniones protestarán más.
LOS HOSTIGADORES:...