CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS DE UNA EMPRESA

CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS DEL ORGANIGRAMAS
DIRECTOR GENERAL
DEFINA UN PROPOSITO.- Demuestre a todos en la organización que entiende el rol y las responsabilidades de cada uno. Articuleclaramente por qué el trabajo de cada persona es importante y proponga expectativas de antemano.
ALIENTE EL TRABAJO EN EQUIPO.- Cuando se les da a los empleados una posibilidad de contribuir ideas, emergenmejores soluciones.
ENCUENTRE II INSPIRE CONFIANZA A OTROS.- Reconociendo las contribuciones de cada persona al equipo, la división de tareas se vuelve simple. Entienda que cada miembro de un equipoaporta su experiencia variable. Guiando esa experiencia los empleados comienzan a sentir que pertenecen.
LIBERE POTENCIAL.- Las políticas y los procedimientos son importantes, pero seguir siempre lasreglas puede llevar a ideas rígidas. Algunas de las mejores ideas provienen de nuevas formas de pensar.
ENTIENDA LAS NECESIDADES DE SUS EMPLEADOS.- Para un líder, el crecimiento del staff es integralpara el crecimiento del resto del negocio. Cuando un líder entiende sus sueños y sus aspiraciones, sus colaboradores se sienten escuchados.
COMO LIDER.- comunique el valor y el potencial para que losempleados hagan mejor su trabajo. Y reconozca siempre una tarea bien hecha
GERENTE
ADAPTABILIDAD.- Siempre dispuesto al cambio y atento a aprovechar las oportunidades que emanan de ellos. Arriesgado y seadapta fácilmente a las situaciones nuevas y desconocidas.
CONOCIMIENTO.- No basta con solo tener actitud, también es necesario contar con ciertos conocimientos y experiencia en cuanto a gestiónempresarial.
INTELIGENCIA EJECUTIVA.- Es un concepto que hace referencia a la capacidad para elegir metas y modelar propósitos a través de un proceso de ideación-ejecución.
HABILIDADES HUMANAS.- La partemás importante de una empresa es su componente humano, y como gerente debe saber tratar con personas, entender sus necesidades y conocer sus motivaciones.
HABILIDADES DE NEGOCIACION.-  Debe ser un...