caracteristicas de seguridad

Implantar un sistema de gestión de seguridad y salud laboral / ocupacional propicia las bases para minimizar los riesgos relevantes a salud, accidentes y otros por seguridad e higiene en las laboresde actividades. Inclusive reducir litigación por efectos sobre personal externo a la organización. Esta gestión proporciona un mejor desempeño de las actividades y procesos resultando en reducción decostos la cual favorece la imagen de la organización ante la comunidad y mercado a la cual la organización provee y beneficios a las utilidades - rentabilidad de la misma.


En los últimos años laLegislación Colombiana ha venido sufriendo una serie de cambios que la sitúan como una de las mejores de América Latina y a posicionarse como una Nación de proyección en la protección de lostrabajadores; las Normas existentes se han vuelto más exigentes en los temas de control de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, así como también en la exigencia del control de lasactividades de alto riesgo.

Desde la Resolución 2400 de 1979 se han presentado una serie de Normas que permiten a los empleadores, a las ARPs y a los Trabajadores relacionar la productividad – lacalidad y la seguridad como un solo eslabón. No se puede concebir una productividad sin seguridad y no se pueden diseñar productos o servicios de calidad a costa de la salud e integridad de lostrabajadores.

NORMAS COLOMBIANAS

•Resolución 2013 de 1986 = COPASO.

•Decreto 614 de 1984 = bases para la administración de la salud ocupacional en el País.

•Resolución 1016 de 1989 =reglamenta la organización y funcionamiento de los PSO.

•Decreto Ley 1295 de 1994 = organización y administración de los riesgos profesionales en el País.

•Decreto 1832 de 1994 = tabla deenfermedades profesionales.

•Decreto 1281 de 1994 = actividades de alto riesgo.

•Ley 776 de 2002 = reforma a las prestaciones en SGRP.

•Decreto 2800 de 2003 = afiliación al SGRP de trabajadores...