caracteristicas de trabajo informal

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO INFORMAL
El sector informal de una economía puede ser visto como
una válvula de escape para los individuos menos
educados de una sociedad, en momentos recesivos.
La informalidad existe básicamente por la incapacidad
del sector formal de generar suficientes empleos.
Cuando mejora la economía del país la informalidad
disminuye, ya que en la mayoría de los casosno es vista
como una opción laboral real sino como una posibilidad
frente al desempleo.
I. CARACTERÍSTICAS DE LA INFORMALIDAD
1.Marco conceptual de la economía informal
1.1 Discusión conceptual Hoy en día se carece de un consenso en la definición de la economía informal. El enfoque de la informalidad ha sido analizado desde distintas perspectivas.
De las numerosas perspectivas adoptadas paraestudiar a los trabajadores informales, la más influyente se ha centrado en su exclusión de los beneficios cruciales otorgados por el Estado o de los circuitos de la economía moderna. Puede considerarse que esta exclusión ocurre a lo largo de tres márgenes, entre la formalidad y la informalidad1
Una segunda perspectiva. En primer lugar, una larga tradición en la literatura laboral considera quela segmentación del mercado laboral impide que los trabajadores dejen su estado de inercia en la informalidad y se empleen en el sector formal que ofrece beneficios estipulados por el Estado. En segundo lugar, De Soto (1989) arguye que las reglamentaciones complicadas impiden que las empresas pequeñas crucen la frontera hacia la formalidad y prosperen. En tercer lugar, es posible que algunasempresas grandes que deben hacer frente a cargas fiscales y regulaciones excesivas operen parcialmente en la informalidad como una forma de defenderse y, en consecuencia, dejan de alcanzar su potencial de crecimiento y una mayor eficiencia.
2 para abordar la informalidad se asemeja al concepto de escape (“exit”) de Hirschman (1970), quien señala que muchos trabajadores, empresas y familias escogen sunivel óptimo de adherencia con los mandatos y las instituciones del Estado, dependiendo del valor que asignen a los beneficios netos relacionados con la formalidad y al esfuerzo y la capacidad de fiscalización del Estado. Es decir, realizan análisis implícitos de costo-beneficio3 acerca de si deben o no cruzar el margen pertinente hacia la formalidad, y con frecuencia, deciden no cruzarlo. Segúnesta perspectiva, los altos niveles de informalidad son una consecuencia de que un gran número de empresas y personas optan por no pertenecer a las instituciones formales, lo cual implica un cuestionamiento de la sociedad a la calidad de los servicios del Estado y a su capacidad para hacer cumplir las normas. Esta perspectiva conlleva a divergencias importantes respecto a muchas de las concepcionesconvencionales del sector informal
Estas dos perspectivas que se concentran, respectivamente, en la informalidad generada por la exclusión de los beneficios del Estado y en las decisiones voluntarias de escape que resultan de cálculos de costo-beneficio privados, son marcos analíticos complementarios en lugar de opuestos. Debido a que los países difieren grandemente en su historia, institucionesy marcos legales; por lo tanto, los mecanismos de exclusión pueden ser más importantes en algunos países y los de escape en otros. En segundo lugar, el sector informal es sumamente heterogéneo y la importancia relativa de la exclusión y el escape puede variar significativamente entre los trabajadores y las empresas dentro de cada país. Tercero, en algunos casos puede ser prácticamente imposibledistinguir entre exclusión y escape. A continuación se hará una breve revisión a los enfoques que han estado detrás de la conceptualización de la informalidad. 1.1.1 El excedente estructural de mano de obra La aproximación pionera a la conceptualización del sector informal urbano (SIU), en América Latina, se deriva del análisis de las migraciones hacia la ciudad provenientes de las zonas rurales....