Caracteristicas De Un Buen Entrenador En El Deporte

Características del entrenador en el deporte


Los objetivos principales de un entrenador han de ser conseguir fomentar la confianza y la cohesión e integración del grupo. Y su cometido será el de resolver los problemas que puedan producirse a lo largo del proceso deportivo.

En este sentido, el entrenador trabajará conjuntamente con el deportista a medida queéste evoluciones.
En el presente documento se tratarán los siguientes temas:
- Personalidad del entrenador.
- Cualidades del entrenador.
o Cualidades del entrenador óptimo.
o Cualidades del entrenador mediocre.
- Handicaps del trabajo.
- Problemas de salud del entrenador.Burn-out.


Personalidad del entrenador:

Todo entrenador será, ante todo, un líder, y como tal llevará un tipo d entrenamiento que dependerá de su personalidad. En este sendo encontramos varios tipos de entrenadores:
• Autoritario. Aquel que no admite que le cuestionen su método e impone su criterio.
• Directivo. Sólo dice lo quetienen que realizar. No hace participar a los jugadores del equipo. Se podría decir que únicamente va a realizar su función.
• Participativo. Aquel que permite al equipo que intervenga en la toma de decisiones. Es empático y asertivo además de motivador. Con éste tipo de entrenador los jugadores sienten que forman parte del equipo.
• Integrador. Es aquelentrenador que puede ser flexible, pero también actúa con mano dura.




Cualidades del entrenador:

- Ha de ser capaz de comunicar órdenes, consideraciones, decisiones, resolver problemas, etc.
- Ha de existir una actitud y respuesta de los deportistas al entrenador y viceversa. Tiene, pues, que existir una buena relación entre el entrenador y el equipo, y, por supuesto, dentrodel propio equipo.
- El objetivo del entrenador ha de ser el de ganar, es decir, conseguir el éxito y llegar a lo más alto.
- Han de ser metódicos, sistemáticos y organizados. Los entrenadores deben tener claro los ejercicios que se deber realizar en cada momento, y/o cuales son los que más falta hacen al equipo como conjunto.
- Ha de tener confianza plena en el equipo yestar ilusionado con el proyecto y la política del club. En este sentido, mostrará su entusiasmo al grupo.
- Han de ser críticos y analíticos. Es decir, tiene que ser capaz de analizar la situación aparte del resultado. Podemos haber obtenido un buen resultado a pesar de cometer errores, o perder a pesar de haber actuado correctamente.
- Mostrará siempre un trato cordial con elequipo, así como educado y respetuoso.
- No debe dejarse llevar por el estrés, tiene que saber resolver educadamente todas las situaciones adversas que incumban a su trabajo, tratando de racionalizarlas.
- Adecuará su sociabilidad a cada momento, siempre en un término medio. Tendrá, además, una actitud defensiva media.
- Será imparcial. Ha de tener presente que lo importante esel juego, no los sentimientos o la afectividad. Dejará, en consecuencia, a un lado, su vida personal.
- Será dominante y dependiente en término medio. Tiene que preocuparse por el resto del grupo.
- Será una persona energética, activa con una permanente preocupación por mejorar, sin que llegue a obsesionar.
- Tiene que saber escuchar, y, en consecuencia, remodelar, corregir,etc., gracias a las aportaciones que pudieran producirse, ya sea proveniente del público, de la prensa, del club o de cualquier aficionad.


- Será humilde y cercano a sus jugadores. Tiene que mostrar apoyo emocional a cada miembro del equipo, siendo receptivo hacia cada uno de ellos.
- Mostrará una implicación alta, siendo íntegro, honesto, responsable y cumplidor.
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