caracteristicas de un consultor





CARACTERISTICAS Y ASPECTOS ETICOS DE UN CONSULTOR

El trabajo de un consultor comienza cuando los directores de una empresa se dan cuenta que necesitan cambiar aspectos negativos y mejorar aspectos positivos.
El consultor y/o asesor
La consultoría surge ante la necesidad de volver eficientes los métodos y procesos del área de producción en lasorganizaciones industriales,
La consultoría es un servicio profesional de asesoramiento prestado por personal calificado y por medio del cual se buscan de soluciones, prevenir problemas y volver eficientes los sistemas implantados con anterioridad en una organización.
El objetivo de la consultoría es prestar ayuda en calidad de asesoramiento al empresario para la solución de problemas, o mejora en losprocesos de su organización.

CARACTERISTICAS FUNDAMENTALES QUE REQUIERE EL CONSULTOR

1. Buena salud física y mental: El consultor debe tener buena salud importante para desarrollar sus actividades en cualquier lugar del país sin importar altura o cambios climáticos desarrollándose con profesionalismo.

2. Ética profesional y cortesía: Se trata de una confianza basada en el buencarácter y el apego a las normas éticas y morales más elevadas. Esta seguridad le permite al cliente depositar en él la confianza necesaria para revelarle todas las cuestiones que tienen influencia sobre los asuntos objetos del estudio.


3. Estabilidad de comportamiento y sus acciones ser ejemplo a imitar.

4. Confianza en sí mismo: desarrollar las actividades con confianza para no dejarseinfluenciar


5. Eficiencia y Eficacia personal, acompañado con dinamismo: Se entiende que la eficiencia se da cuando se utilizan menos recursos para lograr un mismo objetivo / eficacia nivel de consecución de metas y objetivos. La eficacia hace referencia a nuestra capacidad para lograr lo que nos proponemos.

6. Integridad (cualidad que engendra confianza): Integridad se traduce como honrado,honesto, respeto por los demás, directo, apropiado, responsable, control emocional, respeto por si mismo, puntualidad, lealtad, pulcro, disciplinado y firmeza en sus acciones. En general es alguien en quien se puede confiar. Integridad es retomar el camino de nuestra verdad, es hacer lo correcto, por las razones correctas, del modo correcto.


7. Independencia: El consultor no es parte integrantede ninguno de los equipos de la organización, y puede ofrecer un punto de vista imparcial, hace su propia evaluación de cualquier situación, decir la verdad, recomendar con franqueza y objetividad las medidas que ha de adoptar la organización cliente sin pensar en sus propios intereses.

8. Competencia intelectual: El profesional tiene competencia para servir a sus clientes, basándose en supreparación especializada y en el hecho de que tenga un gran caudal de conocimientos en su campo.

9. Juicio correcto (ser capaz de juzgar con objetividad).


10. Elevada capacidad de análisis o de resolución de problemas.

11. Imaginación creadora: Capacidad de ver cosas bajo nuevas perspectivas, es la capacidad de anticiparse frente a distintas soluciones (plan B)

12. Aptitud para lasrelaciones interpersonales, que implica:

Orientación hacia el aspecto humano de los problemas.
Receptividad a la información o a los nuevos puntos de vista expuestos por los demás.
Capacidad para ganarse la confianza y el respeto del personal de la organización cliente.
Capacidad para obtener la participación del cliente en la solución de los problemas.
Capacidad para transmitir susconocimientos al personal de la organización cliente.
Capacidad para aplicar los principios y las técnicas de un cambio planificado.
Capacidad para despersonalizar los problemas y enseñar a atacar sus causas y no a las personas.

13. Capacidad superior a la medida para comunicar y persuadir (verbalmente o por escrito, gráficamente).

14. Madurez psicológica:

15. Habilidad como mediador de...