Caracteristicas De Un Lider En La Globalizacion

Páginas: 4 (834 palabras) Publicado: 1 de diciembre de 2012
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER EN LA GLOBALIZACIÓN
Comunicación: debe existir un buen transmisor y un buen receptor de ideas. Los pensamientos deben ser unilaterales, para el logro de una meta uobjetivo. Algunas veces el líder debe ser sensible al adaptarse a situaciones fuera de su alcance. Cuando se requiere ser enérgico, explicar hasta el fondo la determinación a tomar.
Relaciones humanas: sonfundamentales en cualquier organización. El encuentro de ideas con otros líderes, es la base de experiencias nuevas y observar los problemas con otra visión. Tener contacto con la población, al tenerconocimiento de sus problemas, de como pueden acortar ideas, de que es lo que necesitan, de todas las ideas, concretar una sola.
Autodeterminación: tener el poder de conocimiento de los problemas.Tener un comportamiento que lo identifique en la solución de temas de conflicto, buscar ayuda o tomar ideas de otras personas, el líder debe ser receptor de ideas, consejos, soluciones, pero el poderde la autodeterminación, lo van ser 9 que del conjunto de ideas, tome las esenciales o necesarias para el buen funcionamiento de la organización.
Coraje y deseos de hacer cambios para beneficios acorto y largo plazo, lucha constante, por un cambio que va a quedar plasmada en la mente de los participantes como una huella que no tan fácil se borrara. Sabemos de antemano que el ser líder sedificulta, más si hablamos de proporciones globales. Cabe señalar que la discrepancia mundial crea una necesidad de lideres consientes de la problemática actual. El deber de cumplimiento de actividadesgenerales requiere una estructura organizacional sofisticada, el implemento de herramientas y el trabajo en equipo es el poder de las organizaciones. El deber del líder es fomentar una cultura esencialen materia de programas de alcance de metas y objetivos. Cuando el líder se concientice observara cambios, en todos los aspectos dando giros sofisticados en cambios a beneficio de las organizaciones,...
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