Caracteristicas de un lider transformacional

qué características son deseables para que un profesor de la institución en la que usted labora se constituya en un líder transformacional.

Características en un Líder Transformacional
No sepuede dar por seguro que un tipo de liderazgo es mejor o mas eficiente que otro. De la misma manera no podemos concretar que una característica de un líder sea mejor que la otra, lo que si podemos haceres desear algunas características en nuestros lideres para mejorar el desempeño de nuestra institución.
Las características pueden variar de persona a persona, y también pueden variar en la mismapersona pero en distintas circunstancias o en “climas” diferentes. Una cualidad deseable es que nuestro líder pueda adaptar sus características dependiendo en el grupo en el cual se desenvuelve, o en elgrupo que rige. Ya que nuestro líder se adapto a su grupo, ahora tiene que encontrar la manera de que el grupo se adapte a el, es decir, que el grupo le tenga la confianza para dejarse dirigir por sunuevo líder. El grupo tiene que aceptar a su líder, no solo por titulo, si no por que es la persona que mas confianza les da para tomar decisiones con y por ellos. Nuestro líder debe de tomardecisiones basadas en las necesidades del grupo y siempre consultarlas con ellos, pero al mismo tiempo siguiendo los reglamentos y objetivos de la institución. Esto le da la confianza al grupo de que el lídersiempre tiene el interés del grupo en mente. Teniendo la confianza de el grupo, ahora nuestro líder debe de esforzarse en siempre mantener al grupo motivado y con una actitud positiva. Cuando secumple con estas cualidades, es mas fácil tomar decisiones para enfrentar y resolver problemas. Con confianza, respeto y un buen criterio en mente, el líder será capaz de anticipar o resolver un problemaantes de que sea muy tarde.
El líder tiene que tener la facilidad de poder expresarse de una forma sincera, ya sea con su grupo o hacia la institución. Las personas necesitan saber que el es una...