Caracteristicas de un lider
(EL RECURSO HUMANO,EL VALOR ESTRATÈGICO DE LA ORGANIZACIÒN).
MCO. José Ignacio Lovio Arvizu. Culiacàn,Sinaloa. Septiembre,2008.OBJETIVO DEL DIPLOMADO
Proporcionar al participante conceptos, herramientas, recursos e informaciòn, que lo habiliten para la toma de decisiones estratégicas basadas en el análisis delcomplejo entorno del comercio y las necesidades de diferenciación, para mejorar la posición competitiva de la empresa en que se desempeña.
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A P R E N D I Z J E S
MÒDULO I
RECURSO HUMANO
MÒDULOII
COMERCIO DETALLISTA
MÒDULO V
MÒDULO III
MÒDULO IV
OBJETIVO GENERAL
Dar a conocer a los participantes los elementos esenciales de la efectiva administración del “Recurso Humano”y el nivel de servicio en una empresa detallista, con el objetivo de potencializar sus competencias y mejorar el rendimiento económico de la organización y apalancar su diferenciación.
4OBJETIVOS
Describir las características generales de un líder Explicar las diferencias entre un líder y un administrador Describir las características de un líder orientado al
servicio
Explicarlos mitos del liderazgo de 360 ° que dificultan el
trabajo de la gerencia media
Describir los principios y valores que se manejan en el
liderazgo de 360º
Describir el rol y las funcionesde un líder en su equipo de
trabajo
Analizar un caso
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Características generales de un líder
Liderazgo
¿Cómo cultivar el Liderazgo en el servicio?
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¿Cómo definiría ustedliderazgo?
8
Siete áreas clave
Carácter - ¿Quiénes son? Relaciones Interpersonales - ¿A quiénes conocen? Conocimiento - ¿Qué saben?
Intuición - ¿Qué sienten?
Experiencia - ¿Dónde hanestado? Éxitos pasados - ¿Qué han hecho?
Habilidades - ¿Qué pueden hacer?
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Las cuatro responsabilidades personales
Propósito, dirección y sentido. Confianza: competencia,...
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