Caracteristicas De Un Lider

CURSO FORMACION DE LÍDERES.

CARACTERÍSTICAS DE UN MAL LIDER

UN MAL LÍDER ES
* Autocrático:
  * Dominante
  * Autosuficiente
  * Absorbente
  * Conflictivo
  * Peleador y autoritario
*
Paternalista:
  * Quiere quedar bien con todo el mundo
  * No tener conflictos con el grupo
  * Es el protector
  * Quieres hacerlo todo
  * Menosprecia al equipo
  * Puede hacerperder la orientación
*
Suele no tener normas
  * Líder sin iniciativas
  * No dirige ni coordina
  * Es inseguro
  * No muestra interés por el grupo
  * Lo que se haga está bien

CARACTERÍSTICAS DE UN BUEN LÍDER

UN BUEN LÍDER ES

* Participativo y exigente al mismo tiempo
  * Es quien valora las ideas y las iniciativas del equipo
  * Valora el tiempo y lascapacidades
  * No manipula el grupo
  * Facilita el facilita el proceso de la organización
  * Supera las dificultades en forma productiva
  * Fomenta la participación
  * Lleva a lograr objetivos

La dirección es un proceso de Influencia: La capacidad de motivar a otras personas para hacer algo, creer algo o actuar de determinada manera. El estilo de dirección es el patrón de comportamientosque tú utilizas cuando estás intentando influir en el comportamiento de los demás. 
Se ha promocionado a mucha gente a posiciones de dirección sin el necesario entrenamiento o la experiencia apropiada. La buena noticia es que  no es demasiado tarde y que no es muy difícil de aprender; hay muchos cursos que nos ofrecen las herramientas necesarias para poder desarrollar habilidades suficientespara una dirección eficaz y por otro lado todo se basa en sentido común, en romper muchos de los esquemas y creencias que nos han venido encorsetando hasta hoy. 
Aquí están ocho características que son conocidas, aunque no siempre seguidas, que precisa tener un buen líder, para un buen resultado. 
1) VISIÓN: El líder ha de poder ser capaz de estar pensando “diez años por delante”. Debeadelantarse a las necesidades, a las modas, a los cambios. Conviene que sea “proactivo” y no “reactivo”. Debe inspirarse en los sueños, en las aventuras, en la imaginación, en la fantasía. “Si eres capaz de imaginarlo, eres capaz de hacerlo realidad”. Debe pensar por sí mismo y en las estrategias de los otros.
Importante poner su mente al servicio de la innovación, de apostar por el entusiasmo, elatrevimiento sin miedo al fracaso o al qué dirán. Ha de ser capaz de ver la talla dentro del trozo de madera, el éxito como si ya o hubiera logrado, el oasis tras las dunas, todo un mundo de posibilidades. Coordinar, delegar e innovar. El que mucho aprieta, poco abarca.
2) MOTIVACION: El líder debe prestar atención a lo que la gente desea, aun cuando ellos mismos no lo sepan. Los buenos líderesinspiran a sus equipos con su visión de un mundo mejor e infunden la confianza, el amor y la gratitud, en sus relaciones de trabajo
Lo que necesitan las personas, es tener una misión e ilusión para lograrla. No se puede construir sobre el miedo o la amenaza. No olvidemos que el liderazgo no tiene lugar en una burbuja o en un despacho aislado, sino con y para las  personas. Un liderazgo no puedemantenerse, si no se consigue entre los colaboradores, identificación e implicación con el proyecto que se intenta llevar a cabo
Año tras año preguntamos a nuestros empleados qué es lo que les motiva, y año tras año nos dan la misma respuesta: “sentirnos realizados con el trabajo que hacemos, percibir el  cariño y el reconocimiento de nuestros colegas y de nuestros jefes, alcanzar el desarrolloprofesional y personal, el apoyo y los recursos necesarios para poder hacer nuestro trabajo bien hecho y entonces, y sólo entonces, un salario justo que nos permita vivir dignamente. Hombro con hombro…
3) GESTIONAR LAS EMOCIONES: Nos lo jugamos todo en nuestras relaciones con los otros. El líder tiene que desarrollar un “talante”, un estilo o un modo de proceder que facilite la integración y la...