caracteristicas de un lider

7° Cuatrimestre Administración de empresas
Liderazgo Empresarial.
¿Cuál es la evaluación de comparación por pares?, ¿Cuál es la evaluación de distribución forzada? en base a la evaluación deldesempeño.
Evaluación de comparación por pares
Un método que compara a los empleados en turnos de a dos, y se anota en la columna de la derecha aquél que se considera mejor en cuanto al desempeño.En este método también pueden utilizarse factores de evaluación, de este modo cada hoja del formulario será ocupada por un factor de evaluación de desempeño.
El evaluador debe comparar a cada empleadocontra todos los que están evaluados en el mismo grupo. La base de la comparación es, por lo general el desempeño global. El número de veces que el empleado es considerado superior a otro se puedesumar, para que constituya un índice.
*Está sujeto a distorsiones por factores personales y acontecimientos recientes.
*Supera las dificultades de la tendencia a la medición central y excesivabenignidad. Proceso simple de fácil aplicación.
Evaluación de distribución forzada.
Es un método de Evaluación de Desempeño Laboral que evalúa el desempeño de las personas mediante frases descriptivas dealternativas de desempeño individual.
El método de elección forzada (forced choice method) es un método de evaluación del desempeño desarrollado por un equipo de técnicos estadounidenses durante laSegunda Guerra Mundial para la selección de los oficiales de las fuerzas armadas de su país que debían ser promovidos. 
ObjetivoEvaluar el desempeño de los colaboradores de una organización, mediantefrases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño individual.
Características
El evaluador esta forzado a elegir 1 ó 2 frases de un bloque de 4 que se apliquen al desempeño delempleado. 
Su efectividad se determina sumando el # de veces que cada aspecto resulta seleccionado por el evaluador. 
Se determinan las categorías y los puntos asignados a cada frase de antemano a...