caracteristicas de un supervisor

Guadalajara, Jal. Marzo 2013
Características que debe tener un supervisor

Equitativo: el supervisor no debe discriminar a las personas, tiene que tener equidad de género, pero a su vez debeconocer las capacidades de cada persona y de cada genero (hombre o mujer). Por ejemplo no debe poner a realizar un trabajo de fuerza a una mujer, porque no podría llevarlo de una manera eficaz y además,puede sufrir una lesión.

Inteligencia emocional: un supervisor debe saber cómo controlar sus impulsos, y a pesar de que este se encuentre frustrado, pueda motivar a sus empleados, y que a su vezconstruya relaciones estables a su alrededor.

Comunicación: el supervisor tiene que saber el momento adecuado para comunicar las observaciones que tiene sobre el trabajo, desempeño o conductas deltrabajador. Pero es importante que sepa comunicarse de una forma objetiva y critica, buscando una mejora, y no simplemente que se vean las fallas, pero a su vez que sepa recibir el feeback.Objetivos realistas: que el supervisor conozca las capacidades de cada persona y las capacidades del sistema que se maneje. Por ejemplo: que no pida un trabajo en un tiempo que no es posible realizarlo.Buena planeación: en el trabajo hay muchas tareas que son repetitivas y se piden en un cierto tiempo establecido, por eso el supervisor debe saber planear muy bien para realizar estas labores atiempo, para que no ande presionado por el tiempo y además planear muy bien las actividades del trabajador, hará que se respeten los horarios de salida, porque algunas veces se pide un trabajo 5 minutosantes de la hora de salida.

Organización: el supervisor debe saber dónde se encuentra cada cosa para así poder realizar la tarea encomendada y no estar buscando entre el caos.

Apertura alcambio: regularmente los trabajos se realizan de una sola forma y eso no significa que este bien hecho, el supervisor debe tener su mente dispuesta al cambio para así poder lograr una mejora y a su vez...