CARACTERISTICAS DE UN TRABAJADOR DE CONFIANZA
Páginas: 3 (647 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2015
CARACTERISTICAS DE UN TRABAJADOR DE CONFIANZA
La figura del trabajador de confianza aparece en distintos pasajes de nuestro ordenamiento laboral (Arts. 57, 73, etc.); y, aun cuando el Artículo 57pareciera asimilarlos a aquellos que en cualquier forma representen al empleador o hagan sus veces, el Artículo 73 los extiende a otras categorías de trabajadores, como serían contadores, cajeros,tesoreros, etc.
Según Nestor de Buen (Derecho del Trabajo I, Pág. 469), "El concepto de trabajador de confianza es un concepto difícil. Es un trabajador cuyas características especiales y tratamiento esdiferencial con respecto a ciertos derechos de los demás trabajadores".
Según el Tratadista Mario de la Cueva (Derecho de Trabajo Tomo I, Pág. 421), los términos de los preceptos legales (quecalifican a los empleados de confianza) son vagos e imprecisos y han provocado serias dificultades en su interpretación y aplicación. Según el Art. 48 de la Ley, los empleados de confianza son trabajadoresdistintos de las personas que desempeñan puestos de dirección o de inspección de las labores y serían los trabajadores ocupados en trabajos personales del patrono dentro de la empresa.. .".
ElTratadista Guillermo Cabanellas (Compendio de Derecho Laboral I, Pág. 358), manifiesta que "Son empleados de confianza los que por la responsabilidad que tienen, las delicadas tareas que desempeñan o lahonradez que para sus funciones se exige, cuentan con fé y apoyo especiales por parte del empresario o la dirección de la empresa".
Posteriormente, agrega: "Los de confianza difieren de altos empleadospor que ocupan puestos menos elevados y ejercen pocas atribuciones de dirección". Miguel Canton Moller, al tratar del Contrato de Trabajo Especial (El Derecho Laboral en Iberoamérica, Pág. 616), alreferirse a los trabajadores de confianza, manifiesta:
"Debemos considerar que los trabajos de confianza incluyen a quienes fijan las políticas generales de la empresa; a quienes mediante decisiones...
La figura del trabajador de confianza aparece en distintos pasajes de nuestro ordenamiento laboral (Arts. 57, 73, etc.); y, aun cuando el Artículo 57pareciera asimilarlos a aquellos que en cualquier forma representen al empleador o hagan sus veces, el Artículo 73 los extiende a otras categorías de trabajadores, como serían contadores, cajeros,tesoreros, etc.
Según Nestor de Buen (Derecho del Trabajo I, Pág. 469), "El concepto de trabajador de confianza es un concepto difícil. Es un trabajador cuyas características especiales y tratamiento esdiferencial con respecto a ciertos derechos de los demás trabajadores".
Según el Tratadista Mario de la Cueva (Derecho de Trabajo Tomo I, Pág. 421), los términos de los preceptos legales (quecalifican a los empleados de confianza) son vagos e imprecisos y han provocado serias dificultades en su interpretación y aplicación. Según el Art. 48 de la Ley, los empleados de confianza son trabajadoresdistintos de las personas que desempeñan puestos de dirección o de inspección de las labores y serían los trabajadores ocupados en trabajos personales del patrono dentro de la empresa.. .".
ElTratadista Guillermo Cabanellas (Compendio de Derecho Laboral I, Pág. 358), manifiesta que "Son empleados de confianza los que por la responsabilidad que tienen, las delicadas tareas que desempeñan o lahonradez que para sus funciones se exige, cuentan con fé y apoyo especiales por parte del empresario o la dirección de la empresa".
Posteriormente, agrega: "Los de confianza difieren de altos empleadospor que ocupan puestos menos elevados y ejercen pocas atribuciones de dirección". Miguel Canton Moller, al tratar del Contrato de Trabajo Especial (El Derecho Laboral en Iberoamérica, Pág. 616), alreferirse a los trabajadores de confianza, manifiesta:
"Debemos considerar que los trabajos de confianza incluyen a quienes fijan las políticas generales de la empresa; a quienes mediante decisiones...
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