caracteristicas de R.H
Páginas: 5 (1215 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2015
1. La persona no puede ser propiedad de la organizacion. Las habilidades, el talento, y mas, son parte del patrimonio personal.
2. Las experiencias y los conocimientos son intangibles, y se muestran a travez del comportamiento de las personas dentro de las oganizaciones.
3. Es decir, el trabajar es un acto voluntario e implican la disposicion de cada uno para poder ejercer.
4.Pero al mismo tiempo, al prestar uno su servicio se otorga una renumeracion economica y afectiva como intercambio por el servicio.
5. Por lo tanto, el que exista un contrato legal, no garantiza el mayor desempeno del trabajador. Es importante reconocer que se tiene que motivar a los miembros de la organizacion y convencerlos de las metas asi como los valores de la empresa, creando uncontrato psicologico del trabajador con la empresa
6. Sin embargo, muchas veces la renumeracion economica, y la motivacion, asi como la intesidad es muy grande.
7. Y ya que no existe la esclavitud dentro de las organizaciones, nadie puede ser forasado u obligado a realizar trabajos personales sin justa retribucion.
8. Los Recursos humanos son limitados y escazos, ya qe no todos poseenlas mismas habilidades o conocimientos. Por lo tanto, entre mas escazo resulte cierto recurso/ servicio, mas solicitado sera. Es importante aclarar que a nadie se le proihbe ser parte de la industria en cierto sector o tener cierta profecion, cada uno es libre de ejercer lo que desee y como quiera.
1. La persona no puede ser propiedad de la organizacion. Las habilidades, el talento, y mas,son parte del patrimonio personal.
2. Las experiencias y los conocimientos son intangibles, y se muestran a travez del comportamiento de las personas dentro de las oganizaciones. 3. Es decir, el trabajar es un acto voluntario e implican la disposicion de cada uno para poder ejercer. 4. Pero al mismo tiempo, al prestar uno su servicio se otorga una renumeracion economica y afectivacomo intercambio por el servicio. 5. Por lo tanto, el que exista un contrato legal, no garantiza el mayor desempeno del trabajador. Es importante reconocer que se tiene que motivar a los miembros de la organizacion y convencerlos de las metas asi como los valores de la empresa, creando un contrato psicologico del trabajador con la empresa
6. Sin embargo, muchas veces la renumeracion economica, yla motivacion, asi como la intesidad es muy grande.
7. Y ya que no existe la esclavitud dentro de las organizaciones, nadie puede ser forasado u obligado a realizar trabajos personales sin justa retribucion.
8. Los Recursos humanos son limitados y escazos, ya qe no todos poseen las mismas habilidades o conocimientos. Por lo tanto, entre mas escazo resulte cierto recurso/ servicio, massolicitado sera. Es importante aclarar que a nadie se le proihbe ser parte de la industria en cierto sector o tener cierta profecion, cada uno es libre de ejercer lo que desee y como quiera.
1. La persona no puede ser propiedad de la organizacion. Las habilidades, el talento, y mas, son parte del patrimonio personal.
2. Las experiencias y los conocimientos son intangibles, y semuestran a travez del comportamiento de las personas dentro de las oganizaciones. 3. Es decir, el trabajar es un acto voluntario e implican la disposicion de cada uno para poder ejercer. 4. Pero al mismo tiempo, al prestar uno su servicio se otorga una renumeracion economica y afectiva como intercambio por el servicio. 5. Por lo tanto, el que exista un contrato legal, no garantiza el mayordesempeno del trabajador. Es importante reconocer que se tiene que motivar a los miembros de la organizacion y convencerlos de las metas asi como los valores de la empresa, creando un contrato psicologico del trabajador con la empresa
6. Sin embargo, muchas veces la renumeracion economica, y la motivacion, asi como la intesidad es muy grande.
7. Y ya que no existe la esclavitud dentro de...
2. Las experiencias y los conocimientos son intangibles, y se muestran a travez del comportamiento de las personas dentro de las oganizaciones.
3. Es decir, el trabajar es un acto voluntario e implican la disposicion de cada uno para poder ejercer.
4.Pero al mismo tiempo, al prestar uno su servicio se otorga una renumeracion economica y afectiva como intercambio por el servicio.
5. Por lo tanto, el que exista un contrato legal, no garantiza el mayor desempeno del trabajador. Es importante reconocer que se tiene que motivar a los miembros de la organizacion y convencerlos de las metas asi como los valores de la empresa, creando uncontrato psicologico del trabajador con la empresa
6. Sin embargo, muchas veces la renumeracion economica, y la motivacion, asi como la intesidad es muy grande.
7. Y ya que no existe la esclavitud dentro de las organizaciones, nadie puede ser forasado u obligado a realizar trabajos personales sin justa retribucion.
8. Los Recursos humanos son limitados y escazos, ya qe no todos poseenlas mismas habilidades o conocimientos. Por lo tanto, entre mas escazo resulte cierto recurso/ servicio, mas solicitado sera. Es importante aclarar que a nadie se le proihbe ser parte de la industria en cierto sector o tener cierta profecion, cada uno es libre de ejercer lo que desee y como quiera.
1. La persona no puede ser propiedad de la organizacion. Las habilidades, el talento, y mas,son parte del patrimonio personal.
2. Las experiencias y los conocimientos son intangibles, y se muestran a travez del comportamiento de las personas dentro de las oganizaciones. 3. Es decir, el trabajar es un acto voluntario e implican la disposicion de cada uno para poder ejercer. 4. Pero al mismo tiempo, al prestar uno su servicio se otorga una renumeracion economica y afectivacomo intercambio por el servicio. 5. Por lo tanto, el que exista un contrato legal, no garantiza el mayor desempeno del trabajador. Es importante reconocer que se tiene que motivar a los miembros de la organizacion y convencerlos de las metas asi como los valores de la empresa, creando un contrato psicologico del trabajador con la empresa
6. Sin embargo, muchas veces la renumeracion economica, yla motivacion, asi como la intesidad es muy grande.
7. Y ya que no existe la esclavitud dentro de las organizaciones, nadie puede ser forasado u obligado a realizar trabajos personales sin justa retribucion.
8. Los Recursos humanos son limitados y escazos, ya qe no todos poseen las mismas habilidades o conocimientos. Por lo tanto, entre mas escazo resulte cierto recurso/ servicio, massolicitado sera. Es importante aclarar que a nadie se le proihbe ser parte de la industria en cierto sector o tener cierta profecion, cada uno es libre de ejercer lo que desee y como quiera.
1. La persona no puede ser propiedad de la organizacion. Las habilidades, el talento, y mas, son parte del patrimonio personal.
2. Las experiencias y los conocimientos son intangibles, y semuestran a travez del comportamiento de las personas dentro de las oganizaciones. 3. Es decir, el trabajar es un acto voluntario e implican la disposicion de cada uno para poder ejercer. 4. Pero al mismo tiempo, al prestar uno su servicio se otorga una renumeracion economica y afectiva como intercambio por el servicio. 5. Por lo tanto, el que exista un contrato legal, no garantiza el mayordesempeno del trabajador. Es importante reconocer que se tiene que motivar a los miembros de la organizacion y convencerlos de las metas asi como los valores de la empresa, creando un contrato psicologico del trabajador con la empresa
6. Sin embargo, muchas veces la renumeracion economica, y la motivacion, asi como la intesidad es muy grande.
7. Y ya que no existe la esclavitud dentro de...
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