Caracteristicas del administrador

CARACTERISTICAS DEL ADMINISTRADOR

Un Administrador de Empresas es una persona con visión, capaz de aplicar y desarrollar los conocimientos de la planeación, organización, dirección y control empresarial, a fin de lograr los propósitos de la Institución en la cual presta sus servicios. Esta carrera forma a los estudiantes para tomar decisiones que orienten efectivamente a las empresas y losrecursos de que disponen hacia objetivos estratégicos como la innovación, la competitividad y la generación de valor económico y social.
Para administrar, los administradores o gerentes conducen de forma racional las actividades de la organización, ya sea con o sin fines de lucro. Ello implica la planeación, organización, dirección y el control de todas las actividades, funciones o tareas. Sinplanes de acción bien llevados, las organizaciones jamás tendrían condiciones para existir y crecer.

Se pueden destacar cuatro cualidades que tienen mayor importancia a la hora de analizar al tomador de decisiones:
• experiencia
• buen juicio
• creatividad
• habilidades cuantitativas
Henry Fayol introdujo en 1916, cuatro palabras que han rodeado a la administración y a partir se esto HenryMintzberg realizo un estudio donde verifico y detallo las actividades diarias de un directivo, destacando lo siguiente:

Trabaja a un ritmo agotador y con interrupciones:

- Se basa más en la Acción que en la Reflexión.
- Dedica poco tiempo en observar el trabajo de los subordinados.
- No programa su tiempo.
- Responde a las necesidades del momento.
- Responde a las presiones de su trabajo.- Es abrumado por las posibilidades de lo que hace y lo que tendría que hacer.
- Los planes que están en su mente son intenciones flexibles y concretas.
- Reacciona a estímulos.
- Atiende a sus clientes más importantes.
- Consigue información del exterior para transmitirla al interior de su organización.
- Para obtener información utiliza mucho los rumores especulaciones u opiniones pormedio de la comunicación verbal o el correo.
- Lee información como si fuera un ritual y de forma rápida.
- No recibe toda la información, sino la escoge.
- Deja a un lado los modelos cuantitativos y cualitativos y con poca información construye proyectos.
- Recoge información escuchando guardándola en su celebro y de esa manera delega tareas a los subordinados.

Esas funciones o papeles deladministrador integral se sitúan en tres esferas:

Interpersonal
- Asegurar la representación de la empresa en el exterior.
- Dirigir a los subalternos.
- Asegurar el enlace entre los públicos.

Informacional
- Actuar como vocero.
- Comunicar los objetivos de la organización.
- Controlar la implementación de la estrategia.

Decisional
- Iniciar el cambio en la organización.
-Resolver los problemas cuando se presentan.
- Asignar los recursos de la empresa.
- Negociar con los públicos.

CUALIDADES DEL ADMINISTRADOR

>>1.-Cualidades físicas :los trabajadores contaban con buenas capacidades físicas y buena salud dentro de la empresa no existía ningún tipo de enfermedad ni problema físico

>>2.-Cualidades intelectuales: los empleados dentro de la empresa no contaban conaptitudes para desarrollar bien su trabajo por que no tenían personal que les dieran ejemplos para desarrollar bien sus labores, por lo tanto cada persona así las cosas a como les pareciera y no tenían quien les demostrara interés por su trabajo

>>3.-Cualidades morales: Los empleados directores y supervisores cuando tuvieron la devoción del producto no quisieron asumir las responsabilidades ypor lo tanto la otra empresa produjo un gran descontento

>>4.-Cultura general: todas las personas buscan como superarse y salir adelante pero en esta empresa como cada quien ve por el y no tenían competencia no existía ningún tipo de motivación cada quien hacia lo que le parecía correcto y como todo era producción y ventas todo lo hacían rápidamente.

>>5.-Conocimientos especiales: todo...