CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TABAJO

FICHA # 2
CONTENIDO Y CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

CONTENIDO:
DERECHO INDIVIDUAL: Parte del derecho del trabajo que se ocupa de las relaciones entre cada trabajador y su empleador en el marco del contrato individual.
Sujetos, consentimiento, contrato de trabajo, relación de trabajo, objeto y prueba, forma, derechos y deberes, remuneración, jornada de trabajo descansos,licencias y feriados, mujeres, menores, estabilidad.
DERECHO COLECTIVO: Se ocupa de las relaciones entre los sujetos colectivos que representan a los trabajadores (gremios, sindicatos) y la representación colectiva del empleador.
Asociaciones profesionales (trabajadores: gremios o sindicatos // empresas); convenios colectivos; huelgas y otras medidas de acción directa; sistemas de participación.CARACTERISTICAS:
El trabajo es: personal, infungible e intransferible; voluntario y libre; por cuenta ajena; dependiente y subordinado; remunerado.
A) EL trabajo es personal e infungible, libre y por cuenta ajena. El trabajo humano es insustituible, realizado por cada trabajador, en un marco de libertad y por cuenta y orden del empleador.
B) La relación laboral subordinada (en dependencia). Larelación que existe entre el trabajador y el empleador es de subordinación:
Económica: por la superioridad del empleador.
Técnica: porque el empleador es el dueño de la tecnología y los conocimientos para producir los bienes y servicios.
Jerárquica: por el principio de la autoridad.
Jurídica
C) Autorregulación de los convenios colectivos. La posibilidad de las partes den sus propias normas através de la negociación colectiva.
D) Marco protectorio al trabajador. Por la relación de hiposuficiencia
E) Derecho de huelga. Potestad de los sindicatos de promover medidas de fuerza.

COMO DERECHO PROTECTOR.
Esto es, la clase trabajadora, la más castigada por la economía nacional; por tanto el Estado debe protegerla e implementar normas jurídicas que contemplen las garantías elementales aque todo ser humano tiene derecho.
El Derecho laboral parte de una desigualdad, por lo que trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad del Derecho privado. La parte a quién protege es el trabajador frente al patrón.

COMO MINIMO DE GARANTÍAS SOCIALES.
Es decir, que las garantías laborales que se estipulan enla Ley Federal del Trabajo como órgano normativo de esta materia, son las mínimas que debe recibir un trabajador por prestar su servicio.
La garantía social es una necesidad de la sociedad, garantía social no es garantía individual, la primera se da como fuente para que pueda nacer la segunda, en este caso la garantía social se dio al ganarse la Revolución Mexicana por una necesidad y la garantíaindividual se da al instaurarse en un artículo constitucional.

COMO DERECHO EXPANSIVO.
Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. En la actualidad la legislación laboral ha logrado regular a todo tipo de trabajador, en cualquier condición y siempre apegado a la Ley Federal de Trabajo, de modo que el alcance de dicha legislación ha si expandida para bienestar del menosprotegido, (trabajador).

COMO DERECHO CONCRETO Y ACTUAL.
Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley Federal del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, capacitaciones, mujeres trabajadoras,trabajadores domésticos, de confianza, trabajadores eventuales, conserjes, trabajadores a domicilio, contratos determinados e indeterminados, deportistas y trabajadores rurales y todo tipo de prestaciones al trabajador.

COMO DERECHO IRRENUNCIABLE.
No se puede renunciar a los derechos o prestaciones que el mismo derecho nos otorga, pero si se puede renunciar al trabajo en cualquier momento.
Como...