CARACTERISTICAS DEL DESEMPE O

CARACTERISTICAS DEL DESEMPEÑO

Características objetivas (cuantitativas)

Puntualidad:
Actitud humana considerada en muchas sociedades como la virtud de coordinarse cronológicamente para cumplir una obligación antes o en un plazo anteriormente comprometido o hecho a otra persona.
Objetivo
La puntualidad es una disciplina que cada uno se autoimpone para poder cumplir con las obligaciones, citasy deseos que previamente ha fijado. La puntualidad es algo fundamental si se quiere conseguir un  trabajo, una cuenta o un cliente. No obstante, la puntualidad también es clave en nuestro día a día y es, además, un muestra de nuestra palabra y compromiso con nuestro entorno y con las personas que nos rodean.

Asistencia:
El hecho de acudir a un puesto de trabajo o a una obligación.
Objetivo
Elsistema de control de asistencia y tiempo para personal, permite controlar de forma sencilla y efectiva los tiempos de llegada y salida de los empleados de la Empresa, entre ellos tenemos: Tiempo normal laborado, horas extras, entradas tarde, vacaciones, festivos, remuneraciones y otras funciones más.

El control de asistencia y tiempo es una poderosa herramienta que ejecuta el "Control de HorarioLaboral" de los trabajadores de una Empresa. También se denomina Reloj de Control y sirve para gestionar de manera automática el saldo del horario de los trabajadores o el tiempo extra laborado.








Cantidad de producción:
Representa la máxima cantidad que se puede producir de un bien con unos recursos.
Objetivo
La función de producción de un productor relaciona la cantidad usada de factoresde producción con la producción obtenida gracias a ella. El productor puede ser una economía, un sector productivo o una determinada industria.

Cantidad de desperdicio:
El desperdicio es todo el material y producto no deseado considerado como basura o desecho.
Objetivo
Incluye tanto la incidencia de material perdido y la ejecución de trabajo innecesario, lo que origina costos adiciones y noagrega valor al producto. El originar costos y no generar valor, es la base del concepto de desperdicio.
Se distingue un desperdicio inevitable como aquel en que la inversión para evitarlo es mayor que la economía que produce. Un desperdicio evitable cuando el costo del desperdicio es más alto que el costo para prevenirlo. La proporción de estos desperdicios depende de la empresa y de la obra enparticular, y está asociado al desarrollo tecnológico.





Número de clientes atendidos:
Número de personas a las cuales se les brinda un servicio por parte de la empresa.
Objetivo
Identificar el nivel óptimo de capacidad del sistema que minimiza el coste del mismo.
Evaluar el impacto que las posibles alternativas de modificación de la capacidad del sistema tendrían en el coste total del mismo.Establecer un balance equilibrado (“óptimo”) entre las consideraciones cuantitativas de costes y las cualitativas de servicio.







Características subjetivas (cualitativas)

Responsabilidad:
Valor que está en la conciencia de la persona que le permite reflexionar sobre las labores que le corresponden hacer.
Objetivo
Es un compromiso voluntario y estratégico que implica la consecución de susobjetivos empresariales, cumpliendo rigurosamente sus obligaciones contractuales y legales, aplicando criterios de equidad y estabilidad en las relaciones con sus grupos de interés, contribuyendo así a la satisfacción de las necesidades presentes y futuras de la sociedad

Iniciativa:
Empezar con aportación de ideas para cualquier ámbito.
Objetivo
Es que el alumnado de formación profesional sea capazde desarrollar la propia iniciativa emprendedora tanto en el ámbito empresarial y hacia el autoempleo como la actitud intraemprendedora hacia la asunción de responsabilidades y funciones en el empleo por cuenta ajena.


Creatividad:
La disposición para aportar ideas a la empresa con diseños y cosas objetivas.
Objetivo
Las personas creativas se auto motivan, asumen riesgos, ven conexiones...