Caracteristicas Del Gerente De Operaciones
Páginas: 2 (448 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2012
CARACTERÍSTICAS DEL GERENTE DE OPERACIONES
1. Tiene un alto grado de ética y lealtad.
2. Tiene la habilidad para evaluar los programas y problemas de los afiliados y conoce la importanciade la planeación para generar cambio.
3. No solamente se lleva bien con la gente, sino que también es capaz de analizarla, predecirla e influenciarla.
4. Tiene liderazgo para convencer aotros sobre las metas convenientes, logrando que la organización persiga sus habilidades e ideas.
5. Tiene buenas capacidades de comunicación.
6. Administrar programas aprobados por eldirectorio para promover y proteger el bienestar de los miembros.
7. Preparar los reportes y la agenda de las reuniones del directorio, de la reunión anual de afiliados y de otras conferencias oreuniones especiales solicitadas por el directorio.
8. Responsable de tener actas de todas las reuniones del directorio o de otras reuniones entre áreas de la asociación.
9. Desarrollar yrecomendar nuevas políticas o proponer el cambio de éstas al directorio y a sus miembros.
10. Preparar y remitir para la consideración del directorio un presupuesto de operación para la organizacióndel siguiente año fiscal, manteniendo y administrando procedimientos de contabilidad apropiados para el recibo y distribución de los fondos.
11. Recolectar y diseminar la información apropiadaque pueda beneficiar a lo miembros o a sus actividades profesionales.
12. Contratar el personal necesario para sacar adelante los programas y servicios de la asociación.
13. Informar aldirectorio de cambios inesperados que afecten la industria, la profesión o a la comunidad.
14. Asumir total responsabilidad por la compra de equipos y provisiones necesarias para mantener y llevar acabo la operación de la asociación.
15. Originar y llevar a cabo un programa para atraer nuevos afiliados y mantener los actuales.
16. Tener un conocimiento comprehensivo de las políticas...
1. Tiene un alto grado de ética y lealtad.
2. Tiene la habilidad para evaluar los programas y problemas de los afiliados y conoce la importanciade la planeación para generar cambio.
3. No solamente se lleva bien con la gente, sino que también es capaz de analizarla, predecirla e influenciarla.
4. Tiene liderazgo para convencer aotros sobre las metas convenientes, logrando que la organización persiga sus habilidades e ideas.
5. Tiene buenas capacidades de comunicación.
6. Administrar programas aprobados por eldirectorio para promover y proteger el bienestar de los miembros.
7. Preparar los reportes y la agenda de las reuniones del directorio, de la reunión anual de afiliados y de otras conferencias oreuniones especiales solicitadas por el directorio.
8. Responsable de tener actas de todas las reuniones del directorio o de otras reuniones entre áreas de la asociación.
9. Desarrollar yrecomendar nuevas políticas o proponer el cambio de éstas al directorio y a sus miembros.
10. Preparar y remitir para la consideración del directorio un presupuesto de operación para la organizacióndel siguiente año fiscal, manteniendo y administrando procedimientos de contabilidad apropiados para el recibo y distribución de los fondos.
11. Recolectar y diseminar la información apropiadaque pueda beneficiar a lo miembros o a sus actividades profesionales.
12. Contratar el personal necesario para sacar adelante los programas y servicios de la asociación.
13. Informar aldirectorio de cambios inesperados que afecten la industria, la profesión o a la comunidad.
14. Asumir total responsabilidad por la compra de equipos y provisiones necesarias para mantener y llevar acabo la operación de la asociación.
15. Originar y llevar a cabo un programa para atraer nuevos afiliados y mantener los actuales.
16. Tener un conocimiento comprehensivo de las políticas...
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