caracteristicas del lenguaje





“Motivación Organizacional”



Curso: DESARROLLO HUMANO

Profesor: Richard Pinares

Ciclo: Primer Ciclo

Alumnos:

Jauregui Chipana, juan 1430221
Peña Verástegui, Luis Enrique 1430797
Ruiz Ruiz, Rodolfo 1410429
Torres Ramos, juan 1430633


Facultades

Facultad de administración
Facultad de Ingeniería
Facultad de contabilidad


Lima, Diciembre de2014








































DEDICATORIA

Dedicamos esta página a nuestros padres, porque ellos siempre están con nosotros, hicieron de nosotros personas de bien para conducirnos correctamente y brindaron consejos oportunamente.







































AGRADECIMIENTOS

A launiversidad san Ignacio de Loyola, por el programa CPEL que nos brinda.
Al profesor del curso por su empeño y dedicación por ampliar nuestros conocimientos.






INDICE

PORTADA ………………………………………………………………………1
DEDICATORIA………………………………………………………………….2
AGRADECIMIENTOS………………………………………………………….3
INTRODUCCIÓN……………..………………………….……………………..5
PAG.
CAPÍTULO I LA MOTIVACIÓN,CONCEPTO……………………………....6
CAPÍTULO II LOS ELEMENTOS DE LA MOTIVACIÓN…………………..7
CAPÍTULO III PROCESO DE LAMOTIVACIÓN…………………………….8
CAPÍTULO IV CAUSAS DE LA MOTIVACIÓN.…………………………….9
4.1 Motivación Extrínseca………………………………………………..10
4.2 La Motivación Intrínseca.……………………………...…………....12
4.2.1 Motivación Intrínseca y Teoría de los 16 deseos Básico……13
CAPÍTULO V TEORÍAS MOTIVACIONALES DESDE LA PERSPECTIVAORGANIZACIONAL.………………………………………14
5.1 JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW……………….….15
5.2 TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG. ……..……..17
5.3 TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MC CLELLAND…………...19
5.4 MODELOS E-R-C DE ALDERFER……………………………….….20
CAPÍTULO VI CLASIFICACIÓN DE LAS MOTIVACIONES…………….22
CAPÍTULO VII DESMOTIVACIÓN LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES…………………………………………………………..257.1 LA FRUSTRACIÓN LABORAL………………………………………27
7.1.2 LOS ELEMENTOS DE LA FRUSTRACIÓN……………………28
7.3 LA SOLUCIÓN A LA FRUSTRACIÓN………………………………29
CONCLUSIÓN……………………………………………………………..….31
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………………….32


INTRODUCCIÓN

El presente trabajo monográfico nace por el interés que merece la motivación organizacional en cualquier tipo de institución o entidad, ya quecomo un grupo de personas que pertenecemos a una organización desenvolviéndonos en distintas áreas de la misma, consideramos que, el factor humano es el más importante debido a que gracias a él la empresa justifica su razón de ser, generar rentabilidad bridando un servicio de calidad.

Siguiendo los modelos de las grandes organizaciones las cuales dentro de su estructura y políticas internas sesumergen empáticamente dentro de los sentimientos y deseos de sus colaboradores para de esta manera conocer que factores motivantes requieren de un reforzamiento para hacer del clima laboral agradable ; intentamos plasmar dichos modelos, acoplándolos dentro de lo posible en todas las organizaciones sin importar su envergadura, esto con la finalidad de dar a conocer el valor de los seres humanoscomo herramienta principal para las operaciones y desarrollo de las instituciones.

Para esto necesitamos conocer la motivación en sí, sus procesos, causas, tipos y la repercusión positiva o negativa que pueda causar en los colaboradores, por ende, en la propia organización; información que detallaremos en la presente monografía.











CAPITULO I
La motivación, concepto


1.La motivación, concepto

En la actualidad existe una gran cantidad de información teórica y práctica acerca de la motivación en los seres humanos. Esta definición pasa por distintas disciplinas científicas desde la filosofía, antropología, medicina y sobre todo la psicología. Este último es el que más ha estudiado y analizado este aspecto de las personas y tratado de teorizar y...