caracteristicas del metodo de imvestigacion de operaciones

CARACTERÍSTICAS DEL MÉTODO DE INVESTIGACIÓN

La evaluación del desempeño la realiza el superior (jefe) con asesoría de un especialista (staff) en evaluación del desempeño. El especialista va a cada una de las secciones para entrevistar a los jefes sobre el desempeño de sus respectivos subordinados.
El especialista en evaluación del desempeño lleva a cabo una entrevista de evaluación con cadajefe cumpliendo aproximadamente con el siguiente itinerario:
 Evaluación inicial. El desempeño de cada empleado se evalúa inicialmente de acuerdo con uno de los tres aspectos siguientes:
-Desempeño más que satisfactorio
-Desempeño satisfactorio
-Desempeño menos que satisfactorio
 Análisis complementario. Una vez definida la evaluación inicial de desempeño:
-Cada empleado es evaluadopor medio de preguntas que el especialista formula al jefe.
 Planeación: una vez analizado el desempeño, se elabora un plan de acción que puede implicar:
-Asesoría al empleado
-Readaptación del empleado
-Capacitación
-Desvinculación y sustitución
-Promoción a otro cargo
-Mantenimiento en el cargo actual
 Seguimiento (Fair play) se trata de una.
-Verificación o comprobación del desempeñode cada empleado.
Según lo expresan Delgadillo Gutiérrez y Lucero Espinosa y Lucero Espinosa, la palabra “licitación deriva de la palabra latina licitacione, que es un ablativo licitatio-onis, que significa “venta en subasta” y de acuerdo con lo segundo, consiste en la acción de licitar, palabra que es un verbo transitivo que quiere decir “ofrecer precio por una cosa en subasta o almoneda.”
Alrespecto, Fernández Ruiz y Marienhoff, expresan con toda claridad que Licitante es el Estado, que llama a licitación y Licitador es el oferente, la persona que acude al llamado o participa en el procedimiento para hacer su propuesta u oferta, por tanto, sería recomendable que los legisladores hicieran las adecuaciones de vocablos necesarias para contar con normas que expresen adecuadamente lasideas.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA LICITACIÓN PÚBLICA:

a) Es un procedimiento administrativo especial condicionado por su objeto;
b) Es substanciado por el un ente estatal en ejercicio de la función administrativa;
c) Tiene la finalidad de seleccionar a la persona idónea que será el contratante;
d) Se substancia bajo principios jurídicos propios y del procedimiento administrativo general,en lo que no contravengan a los primeros;
e) La selección del contratante, se hace para obtener las condiciones más ventajosas o convenientes para el Estado, disponibles en el mercado, en cuanto a precio, calidad, financiamiento, oportunidad y demás circunstancia pertinentes;
CONCEPTO DE LICITACIÓN PÚBLICA.

La Licitación Pública.- Es el procedimiento administrativo especial, cuya finalidadconsiste en seleccionar a la persona que será el contratante del ente gubernamental convocante en ejercicio de la función administrativa, que además de ajustarse a los requerimientos formulados por el segundo, mediante convocatoria pública y pliego de condiciones; el oferente deberá presentar propuesta secreta, proponiendo las condiciones de mercado más ventajosas para el Estado. El cual sesubstancia fundamentalmente, bajo los principios jurídicos de legalidad, oficiosidad, publicidad, igualdad, y competencia y/o concurrencia, economía, eficiencia, eficacia, honradez, y demás principios aplicables.
FINES DE LA LICITACIÓN PÚBLICA.

La finalidad inmediata del procedimiento de licitación pública, consiste en ser el medio a través del cual un órgano estatal en ejercicio de la funciónadministrativa, selecciona a la persona que será su contratante en algún contrato administrativo, que como ya quedó indicado tiene una intención, la de lograr el interés público, en forma mediata o inmediata, la cual se materializa en la prestación de un servicio público, la construcción de una obra pública, la realización de un suministro durante el plazo previsto, etc.

Sin embargo, dicha...