Caracteristicas Economica, Politicas, Sociales Del Perido Eleazar Lopez Contreras , Medina Angarita Rafael Caldera

obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. El contrato de trabajo se define también como un elemento que crea la obligación de una persona (el trabajador) de prestarle servicio a otra persona (el patrono) bajo el control de este último (subordinación) y con una compensación (sueldos).
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El contrato individual es un convenioentre el patrono y un trabajador, mediante el cual este se obliga a ejecutar cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del patrón o de la persona que el designe, a cambio del pago de un salario por el patrono o su encargado.
El contrato individual; Es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partesdirectamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabilidades de ambas partes, así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado.
PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Preferiblemente, el contrato de trabajo debería estar puesto por escrito, en dos contrapartidas originales y contener:
 Razón Social de laempresa.
 El nombre, la nacionalidad, edad, estado civil, domicilio o residencia de las partes contratantes.
 Existencia o no de un período de prueba. (Normalmente es de 3 Meses, según lo establece la Ley Orgánica del Trabajo)
 El tipo de trabajo a realizar, describiéndolo tan completamente como sea posible.
 La duración del contrato (cuando es por un período fijo) o indicando que es por unperíodo indefinido.
 El proyecto o labor a ser realizado, cuando se contrate a una persona para un trabajo específico.
 La duración de un día normal de trabajo, ya sea que estén definidos por unidades de tiempo o de trabajo.
 Los sueldos acordados, o la forma de calcularlos y la manera y el lugar para el pago.
 El lugar donde el trabajo se realizará, y cualquier otra provisión legal que seacuerde entre las partes.
Nota: El trabajador tendrá derecho a una copia del contrato firmada por el representante de la empresa
Sujetos del contrato individual
El Patrono
LOT. Artículo 49. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquiernaturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número.
El señalamiento de la persona del patrono persigue un objetivo, que no es otro que mostrar con claridad la persona natural o jurídica responsable de las cargas y obligaciones que tal condición entraña.
Artículo 50. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta deéste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración.
Ante el trabajador aparecen con frecuencia imprecisas y de indefinidos entornos, las figuras del patrono; de sus representantes; del intermediario y del contratista
EL TRABAJADOR
LOT. Artículo 39. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.El trabajador es la otra parte del trabajo, que ejecuta personalmente obras y servicios de cualquier clase por cuenta y bajo la dependencia del patrono, por una remuneración “equitativa y satisfactoria”.
Artículo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en laadministración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores.
Existen dos especies de trabajadores: empleados y obreros, según que el predominio y esfuerzo realizado por cuenta ajena sea intelectual o manual.
El Empleado: es el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser...