caracteristicas empresariales

NUCLEO TEMATICO: ADMINISTRACION Y GESTION
21 DE MAYO DEL 2014



Objetivo
Analizar las características empresariales personales para el mejoramiento de falencias.

Presentación
El Cuestionario Estándar de Autoevaluación de las Características empresariales Personales (CEP), consta de 55 declaraciones breves con las cuales se analizara de manera acertada un puntaje en laescala, el cual, nos dirá que tanto hemos de trabajar en algunas de nuestras CEP para poder generar empresa de una manera más eficaz.


CUESTIONARIO ESTÁNDAR DE AUTO EVALUACIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS EMPRESARIALES PERSONALES (CEP)
INSTRUCCIONES:
1) Diligenciar el Formulario
a) Este cuestionario consta de 55 declaraciones breves. Lea cuidadosamente cada declaración y decida cual le describe enforma más acertada. Sea honesto consigo mismo. Recuerde que nadie hace todo bien, ni siquiera es algo deseable saber hacer de todo.
b) Seleccione el número que corresponde para designar la medida en que la declaración le describe:
1 = Nunca 2=Raras veces 3 = Algunas veces 4 = Usualmente 5 = Siempre
c) Anote el número que seleccionó en su cuaderno de apuntes, conservando el número de lapregunta, ya que la información la necesitará para diligenciar la HOJA DE EVALUACIÓN PERSONAL DEL CUESTIONARIO ESTÁNDAR DE AUTO EVALUACIÓN DE LA CARACTERÍSTICAS EMPRESARIALES PERSONALES. He aquí un ejemplo: Me mantengo calmado en situaciones tensas. __2__
La persona que respondió en este ejemplo designó el número “2” para indicar que la declaración le describe sólo en raras ocasiones.
d) Algunasdeclaraciones pueden ser similares, pero ninguna es exactamente igual.
e) Por favor designe una clasificación numérica para todas las declaraciones.
f) Trascriba las opciones elegidas en el formato de respuestas que se le entregará al terminar de responder.
CUESTIONARIO ESTÁNDAR DE AUTO EVALUACIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS EMPRESARIALES PERSONALES (CEP)
1. Me esmero en buscar cosas que necesitanhacerse.
2. Cuando me enfrento a un problema difícil, invierto gran cantidad de tiempo en encontrar una solución.
3. Término mis trabajos a tiempo.
4. Me molesta cuando las cosas no se hacen debidamente.
5. Prefiero las situaciones en las cuales puedo controlar al máximo el resultado final.
6. Me gusta pensar sobre el futuro.
7. Cuando comienzo una tarea o un proyecto nuevo, recaudo toda lainformación posible antes de darle curso.
8. Planifico un proyecto grande dividiendo en tareas de menor envergadura.
9. Logro que los demás apoyen mis recomendaciones.
10. Me siento confiado que puedo tener éxito en cualquier actividad que me propongo ejecutar.
11. No importa quién sea mi interlocutor, le escuchó con atención.
12. Hago lo que se necesita hacer sin que otros tengan que pedirmeque lo haga.
13. Insisto varias veces para conseguir que otras personas hagan lo que yo quiero que hagan.
14. Soy fiel a las promesas que hago.
15. Mi rendimiento en el trabajo es mejor que el de otras personas con las que trabajo.
16. No me involucro en algo nuevo a menos que tenga la certeza que tendré éxito.
17. Pienso que es una pérdida de tiempo preocuparme sobre que haré con mi vida.18. Busco el consejo de personas que son especialistas en las ramas en que me estoy desempeñando.
19. Considero cuidadosamente las ventajas y desventajas que tienen diferentes alternativas para llevar a cabo una tarea.
20. No invierto mucho tiempo en pensar cómo influenciar a otras personas.
21. Cambio de manera de pensar si otros difieren enérgicamente con mis puntos de vista.
22. Meresiento cuando no logro lo que quiero.
23. Me gustan los desafíos y nuevas oportunidades.
24. Cuando algo se me interpone en lo que estoy tratando de hacer, persisto hasta lograr lo propuesto.
25. Si es necesario, no me importa hacer el trabajo de otros para cumplir con una entrega a tiempo.
26. Me molesta cuando pierdo el tiempo.
27. Tomo en consideración las posibilidades de éxito o fracaso...