Caracteristicas Generales Del Clima En Las Organizaciones
Páginas: 2 (451 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2012
LECTURA CLIMA DE TRABAJO Y ORGANIZACIONES QUE APRENDEN
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CARACTERISTICAS GENERALES DEL CLIMA EN LAS ORGANIZACIONES:
Según Stewart define el clima como “el ambiente total de uncentro educativo determinado por todos aquellos factores físicos, elementos estructurales, personales, funcionales y culturales de la institución que, integrados interactivamente en un procesodinámico especifico, confieren un peculiar estilo o tono a la institución, condicionante, a su vez de distintos productos educativos”
También podemos decir que el clima es multidimensional, esvariable y adopta diferentes formas, hace referencia a una organización, puede ser empresa o un centro escolar, es todo lo que integra la organización, el clima debe ser algo objetivo, debe ser tangibley medible de las organizaciones, puede ser visto de una forma subjetiva y objetiva, y se refleja en la percepción, colectiva de la organización y de cada uno de los sectores.
IMPORTANCIA DELCLIMA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE PROYECTOS
Martínez Santos (1994) señala que hay dos elementos básicos a considerar en toda organización: la estructura y los procesos. Entendiendo que la estructurapueden ser los elementos físicos y por tanto más estables de la organización y los procesos, la “vida interna de la organización” el clima sería el resultado de la puesta en contacto de todos esoselementos en un ámbito determinado, esto es la “expresión de la interacción de la estructura y el proceso”
El clima hace referencia siempre a la organización o centro escolar por lo que ésta seconvierte en la variable fundamental en el proceso de configuración del clima.
Para considerar el clima optimo de trabajo se tiene que considerar esta propuestas : clima participativo, clima decomunicación, clima comprometido, clima abierto, clima de confianza, clima enriquecedor, clima innovador, clima transformador.
Para la implementación de proyectos es importante que la comunicación...
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CARACTERISTICAS GENERALES DEL CLIMA EN LAS ORGANIZACIONES:
Según Stewart define el clima como “el ambiente total de uncentro educativo determinado por todos aquellos factores físicos, elementos estructurales, personales, funcionales y culturales de la institución que, integrados interactivamente en un procesodinámico especifico, confieren un peculiar estilo o tono a la institución, condicionante, a su vez de distintos productos educativos”
También podemos decir que el clima es multidimensional, esvariable y adopta diferentes formas, hace referencia a una organización, puede ser empresa o un centro escolar, es todo lo que integra la organización, el clima debe ser algo objetivo, debe ser tangibley medible de las organizaciones, puede ser visto de una forma subjetiva y objetiva, y se refleja en la percepción, colectiva de la organización y de cada uno de los sectores.
IMPORTANCIA DELCLIMA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE PROYECTOS
Martínez Santos (1994) señala que hay dos elementos básicos a considerar en toda organización: la estructura y los procesos. Entendiendo que la estructurapueden ser los elementos físicos y por tanto más estables de la organización y los procesos, la “vida interna de la organización” el clima sería el resultado de la puesta en contacto de todos esoselementos en un ámbito determinado, esto es la “expresión de la interacción de la estructura y el proceso”
El clima hace referencia siempre a la organización o centro escolar por lo que ésta seconvierte en la variable fundamental en el proceso de configuración del clima.
Para considerar el clima optimo de trabajo se tiene que considerar esta propuestas : clima participativo, clima decomunicación, clima comprometido, clima abierto, clima de confianza, clima enriquecedor, clima innovador, clima transformador.
Para la implementación de proyectos es importante que la comunicación...
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