Caracteristicas generales y particulares de las empresas

caracteristicas generales y particulares de las empresaCaracterísticas Generales y Particulares de las Empresas:
Debemos de comentar, que en principio la definición de una empresa, sin importar su tamaño, ni su lugar de origen, es igual en cualquier parte del mundo, ya que dentro de su definición, siempre gozará de los mismos componentes necesarios para que pueda decirse que es una empresa. Laempresa en si, corresponde a una organización que tiene características muy especiales, pero similares, que la catalogan de la manera siguiente y “por consiguiente” se define como sigue:
“Una unidad económica de producción y decisión que, mediante la organización y coordinación de una serie de factores (capital y trabajo), persigue obtener un beneficio produciendo y comercializando productos oprestando servicios en el mercado” (Andersen, 1999).
La definición anterior, se toma como una definición general y genérica de lo que constituye una empresa, y que en la actualidad, corresponde de una manera exacta a lo que tenemos como empresa.
Características generales
En esta ocasión en que ya se ha definido el concepto de lo que es una empresa, tenemos la libertad de definir con másprecisión sus características, y haciendo una relación con lo que constituye su definición:
CARACTERISTICAS:
* Cuentan con recursos humanos, de capital, técnicos y financieros.
* Realizan actividades económicas referentes a la producción, distribución de bienes y servicios que satisfacen necesidades humanas.
* Combinan factores de producción a través de los procesos de trabajo, de lasrelaciones técnicas y sociales de la producción.
* Planean sus actividades de acuerdo a los objetivos que desean alcanzar;
* Son una organización social muy importante que forman parte del ambiente económico y social de un país.
* Son un instrumento muy importante del proceso de crecimiento y desarrollo económico y social.
* Para sobrevivir deben de competir con otras empresas, lo queexige: modernización, racionalización y programación.
* El modelo de desarrollo empresarial reposa sobre las nociones de riesgo, beneficio y mercado.
* Es el lugar donde se desarrollan y combinan el capital y el trabajo, mediante la administración, coordinación e integración que es una función de la organización.
* La competencia y la evolución industrial promueven el funcionamientoeficiente de la empresa.
* Se encuentran influenciadas por todo lo que suceda en el medio ambiente natural, social, económico y político, al mismo tiempo que su actividad repercute en la propia dinámica social. (Méndez, 1996)
Ahora bien, antes las características anteriores, tenemos que aclarar que no todas estas aplican en su totalidad a la definición de la empresa. Habrá algunas que no se llevena a cabo, como lo veremos mas adelante.
Clasificación según el tamaño de las empresas:
Para este punto, se comparará las diferencias que hay en la definición del tamaño de la empresa, según su número de trabajadores que laboren en ella, tomando en cuenta las siguientes instituciones: el Instituto Nacional De Estadística Y Estudios Económicos en Francia (INSEE); la Small Business Administrationde Estados Unidos (SBA); la Comisión Económica Para América Latina (CEPAL), la revista mexicana de Ejecutivos De Finanzas (EDF), y finalmente la Secretaría De Economía de México (SE).
Institución | Tamaño de la empresa | Número de trabajadores |
INSEE | Pequeña | De 50 a 250 |
| Mediana | De 250 a 1000 |
SBA | Pequeña | Hasta 250 |
| Mediana | De 250 a 500 |
ComisiónEconómica para América Latina | Pequeña | Entre 5 y 49 |
| Mediana | De 50 a 250 |
EDF | Pequeña | Menos de 25 |
| Mediana | Entre 50 y 250 |
Secretaría de Economía | Pequeña | De 16 a 100 |
| Mediana | De 101 a 250 |
Fuente: Elaboración propia con base de Rodríguez (1996). |
En el caso de México se puede ver que, el número de trabajadores de las empresas en los...