CARACTERISTICAS HISTORICAS DEL MOVIMIENTO SINDICAL

Capítulo I
CARACTERÍSTICAS HISTÓRICAS DEL
MOVIMIENTO SINDICAL

A partir de un análisis histórico del sindicalismo (Frías, 1983:7-11), postulamos que el
rol y función del Movimiento Sindical responde a la forma en que la organización recibe y
percibe los efectos del campo de las relaciones laborales, en el que se desarrollan sus prácticas.
Definimos las relaciones laborales “como el conjunto derelaciones que se establecen, en
el mundo del trabajo, entre los sujetos individuales y colectivos que están vinculados entre
sí por el trabajo dependiente, es decir, el conjunto de relaciones que se dan entre los actores
principales que se relacionan en el mundo del trabajo”. (De Laire y Grez: 1992: 5-18).
Las relaciones laborales se encontrarán condicionadas en forma importante por el
tipo deparámetros estructurales (económico, político-institucionales y jurídico laborales) y, más en particular, por la forma en que dichos parámetros se articulan en cada
coyuntura del desarrollo nacional.
Este rol y función se encuentra igualmente condicionado –en estrecha relación dialéctica– por las prácticas sociales, las que actúan a su vez sobre las prácticas particulares
y sus orientaciones. Pesantambién en estas definiciones las tendencias históricas del
Sindicalismo, así como los mismos aprendizajes que le suministran sus prácticas, etc.
Consideramos el Sindicato como una organización laboral, que –por esencia– representa una diversidad de intereses individuales, canalizándolos, agregándolos y transformándolos en intereses colectivos. De allí surge su fuerza, no de otro factor, externo ointerno, ajeno a este aspecto sustantivo: la transformación de intereses individuales en un
interés colectivo. Aquí radica también la sinergia del grupo, que es más que la suma de sus
elementos. Aquí se estructura y se funda el edificio o, más bien, el cuerpo, conformado
por unidades o miembros individuales –los socios o afiliados–, los que en cuanto colectivo,
refuerzan, potencian y proyectan unaacción que supera cada aporte individual.
A su vez, consideramos fundamentalmente a estos socios, como personas, con intereses y aspiraciones. Intereses que responden a la diversidad de sus situaciones relacionales:
como persona, trabajador y ciudadano, que si bien analíticamente pueden ser consideradas
en sí mismas, se compenetran y coexisten en cada individuo.

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Los Desafíos del sindicalismoen los inicios del Siglo xxi

Como aspecto central de nuestro análisis, estimamos que el Sindicato, en su tarea
de gestión o de dirección, tiene por objetivo fundamental transformar los intereses individuales en intereses colectivos. Pero ello no puede entenderse referido solamente a
los intereses económicos inmediatos. Supone, evidentemente, la acción de canalizar
y agregar las demandas eintereses concretos de los asociados, pero también se orienta en
forma prioritaria a la superación del estadio de “masa dispersa”, de individuos aislados, o
agrupados en ese estado amorfo de masa y a transformarlos en un “grupo social” como
realidad económica y con un relativo grado de homogeneidad y de autoconciencia.
Fundamentalmente, este tránsito de masa dispersa a grupo social, se efectuará a travésde
la práctica y de la reflexión, es decir, a través de las diversas prácticas de la Organización
Sindical. (Gramsci, 1977:147-152).
En relación a las prácticas del Movimiento Sindical, consideramos que éstas surgen
y se ejercen en función del desarrollo que alcanza la organización, en función de la
autoconciencia del grupo y, en especial, como ya adelantábamos, en función de la
forma en que laorganización recibe y percibe los efectos del campo de las relaciones laborales, así como de su capacidad de ligarlos a las relaciones sociales y políticas vigentes.
(Frías, 1989:11-16).
Lo importante a destacar es que, a través de estas prácticas –en un proceso sinérgico
y de retroalimentación recíproca–, el Sindicalismo irá definiendo las identidades del
grupo, sus oposiciones e interacciones...