Caracteristicas organizaciones del futuro

Características de las organizaciones del futuro:
Todo intento de pronosticar el futuro conlleva en su seno la certeza de su fracaso. Lo
máximo a lo que podemos aspirar los seres humanos es aimaginar un futuro deseado y tratar de incorporarlo a nuestro presente, a nuestra percepción y conocimiento de lo
que ocurre aquí y ahora.

* Cada vez es más frecuente que la empresa, inclusoalgunas bastante pequeñas, sean gestionadas como transicionales, su mercado puede seguir siendo local o regional, pero su competencia es mundial.

* Estas tienen como objetivo la obtención deresultados externos, es decir la obtención de un rendimiento en el mercado.

* Los puntos fuertes de las personas sean eficaces y sus debilidades irrelevantes

* La función de los directivos no seala de vigilar arduamente a los empleados a que vigilen si no en cambio que solo dirijan al personal.

* explosión del poder y alcance de las tecnologías de la información y la comunicación,expandiéndose en unas sociedades.

* Serán altas sociedades de conocimiento.

* Habrá organizaciones mas competitivas y con una extensa globalización

situar la estrategia de la empresa y suorganización en enforntar el cambio de forma sistemática, la esencia y base necesaria para innovar. No es que nos enfrentamos a una epoca con más cambios, hemos cambiado de epoca, estamos en la Erade la Innovación y esto exige un nuevo tipo de organizaciones más rápidas y flexibles. Rápidez en incorporar ideas de forma inmedianta en productos, mejora de procesos, ventajas para clientes yflexibilidad que permita desde la realización de pequeños ajustes a hasta la incorporación de nuevos modelos de negocio.

los nuevos valores y comportamientos organizativos, eso que se denominaculturasinnovadoras (o culturas 2.0.) se caracterizan por cuatro factores (vermodelo de los cuatro factores adaptativos): valorizar las personas -su desarrollo, el equipo como marco de colaboración, la...