caracteristicas remuneración


CUESTIONARIO 1

1.- Explica que es la administración de la remuneración.
La administración de la remuneración es una función clave y estratégica que representa una de las prácticas más importantes para atraer y retener el talento humano, con las capacidades, conocimientos, habilidades y actitudes que requiere la empresa para contribuir de manera eficiente al logro de los objetivosorganizacionales. Tiene por objeto alinear los comportamientos de los trabajadores a la misión y a los objetivos estratégicos del negocio a través de los distintos pagos que recibe el empleado por parte del patrón.

2.- Menciona dos objetivos de la administración de la remuneración.
Lograr que exista una equidad interna y una competitividad externa, así como elevar los niveles de desempeño del personal.
Atraery mantener al personal valioso, así como alinear los comportamientos de los trabajadores a los objetivos generales de la empresa.

3.- Explica en que consiste la remuneración extrínseca.
Es aquél beneficio, sueldo, prestación o salario que recibe el empleado de parte del patrón al estar desempeñando un cargo -puesto- dentro de la organización.

4.- Define que es salario, compensación, inventivo yretribución.
Salario
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Compensación
Se refiere al pago económico que entrega el patrón al trabajador para reparar un daño causado. Por ejemplo, representan una compensación los noventa días de salario que el patróndeberá pagar al trabajador por despedirlo injustificadamente.

Incentivo
Son los beneficios en dinero o en especie independientes al salario que recibe un trabajador por haber alcanzado un objetivo previamente pactado en el desempeño de su trabajo. Puede ser constante y es un factor motivante.
Retribución
Consiste en fijar un precio para un factor de producción. La retribución no es constante yse presenta en situaciones emergentes.

5.- Menciona como se clasifica la remuneración.
La remuneración puede ser clasificada en:
Remuneración extrínseca e intrínseca
Remuneración extrínseca: Es aquél beneficio, sueldo, prestación o salario que recibe el empleado de parte del patrón al estar desempeñando un cargo -puesto- dentro de la organización.
Remuneración intrínseca: Es aquella que seproporciona directamente al empleado y que sale de su interior, producto de una satisfacción o gusto por lo que hace y que de alguna manera se da porque existe en torno a él un ambiente favorable que la organización ha provocado.
Remuneración económica y no económica
Remuneración económica: es aquella que le cuesta dinero a la empresa producto de las obligaciones contractuales y legales que adquiere conel empleado.
Remuneración no económica: es la dada principalmente por una serie de factores motivacionales que no resultan costosos a la empresa pues no desembolsa dinero alguno.
Remuneración económica directa e indirecta
Remuneración directa: corresponde a sueldos, salarios, bonos, incentivos, aguinaldos, premios o cualquier otra cantidad de dinero que pueda recibir el empleado en el transcursodel año.
Remuneración indirecta: es aquella que en la que el empleado no recibe dinero sino beneficios por conducto de terceras personas y/o servicios en especie.
Remuneración Fija y variable
Remuneración fija: se refiere a la percepción o cantidad de dinero que recibirá el empleado de manera garantizada y que de alguna manera ya conoce con anticipación.
Remuneración variable: es aquella que noestá garantizada y cuyo monto o cantidad de dinero a recibir dependerá de los resultados de la empresa, del desempeño de la persona en el puesto o de las metas alcanzadas.

6.- Explica que es la remuneración indirecta.
Es aquella en la que el empleado no recibe dinero sino beneficios por conducto de terceras personas y/o servicios en especie como seguros de vida, gastos médicos, transporte,...