Caracteristicas Teoria De Taylor 1

TEORÍA DE TAYLOR
Frederick Winslow Taylor nació el 20 de marzo de 1856 y murió el 21 de marzo de 1915. Fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científicadel trabajo.
Sus principales puntos fueron determinar científicamente el trabajo estándar y crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos. Es considerado elpadre de la Administración Científica.
Primer periodo de Taylor
Corresponde a la época de publicación de su libro Shop Management (administración de talleres) en 1903, en el que se preocupaexclusivamente las técnicas de racionalización del trabajo del obrero a través del estudio de tiempos y movimientos.
Taylor comenzó por abajo, con los obrero del nivel de ejecución, efectuando un pacientetrabajo de análisis de las tareas de cada obrero, descomponiendo sus movimientos y procesos de trabajo para perfeccionarlos y racionalizarlos gradualmente. Comprobó que el obrero medio producía muchomenos de lo que era potencialmente capaz, con el equipo a su disposición.
Concluyo que si el obrero diligente y más dispuesto a la productividad percibía que, al final, terminaría ganando la mismaremuneración que su colega menos interesado y menos productivo, acabaría por acomodarse perdiendo el interés y dejando de producir según su capacidad. De allí la necesidad de crear condiciones para pagarmás a quien produjese más.
En esencia, Taylor expresa en Shop Management:
El objetivo de una buena administración es pagar salarios altos y tener bajos costos unitarios de producción.
Los empleadosdeben ser distribuidos científicamente en servicios opuestos de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean adecuados, para que las normas puedan cumplirse.
Debe establecerse unaatmósfera de íntima y cordial cooperación entre la administración y los trabajadores para garantizar la continuidad de este ambiente psicológico.




Segundo periodo de Taylor
Corresponde a la época de...