Caracteristicas

Características de las técnicas de selección
Publicado el 4, Octubre, 2010
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Las técnicas que se pueden utilizar en un proceso de selección son variadas. En estepost abundaremos en la ampliación curricular, las pruebas y exámenes profesionales y las pruebas o test. En la ampliación curricular el candidato rellene un cuestionario paraampliar la información curricular.

La ampliación curricular es básica ya que nos permitirá como técnicos en selección de personal tener más información sobre aspectosprofesionales del candidato. Además otra de las ventajas de administrar cuestionarios se basa en que podemos conocer más a los candidatos de una manera estandarizada.
Con las pruebas ylos exámenes profesionales lo que vamos a lograr es tener una comprobación real de la formación que tienen nuestros candidatos, que conocimientos han adquirido y que nivel dedominio tienen del puesto del trabajo al que optan. El uso de pruebas y exámenes profesionales son imprescindibles cuando le puesto de trabajo es específico y tecnificado.
Unade las principales diferencias conforme a los test es que las medidas que se obtienen con las pruebas y exámenes profesionales, la medida que se obtiene es absoluta ydiscriminativa. Gracias a ello se pueden aplicar como un filtro. Dentro de este tipo de pruebas destacan las de idiomas y las informáticas.
Con los test lo que vamos a conseguir esdiscriminar los diferentes niveles de aptitud, personalidad, habilidades y conductas de los candidatos. Una prueba o test es ante todo una medición empírica y estadística de loscandidatos. Los test se convierten en auxiliares indispensables en procesos de selección masiva. En otras ocasiones pueden servir como complemento a las entrevistas de selección.