Caracterizaciòn De Gestion Del Talento Humano

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO NA
PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

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CARACTERIZACION DEL PROCESO
TIPO DE PROCESO APOYOOBJETIVO

Establecer el Sistema de Gestión del talento humano de las Unidades Tecnológicas de Santander. RECURSOS HUMANOS FISICOS Infraestructura física Personal a cargo de la dependencia Recursos paracapacitación de fuentes externas Medios audiovisuales, aulas Presupuesto general institucional, recursos asignados a Bienestar Institucional. REQUISITOS

Auxiliares administrativos asignados a lasección. Decanos Jefes de Dependencia

LEGALES Ley 30 de 1992 Ley 909, Decreto 785, marzo 17/05 Lineamientos de función pública. Circulares de Función Pública. Estatuto Docente de las UTS Manual defunciones y competencias laborales mínimas adoptado por las UTS (acuerdo 01 – 022) Acuerdos internos de Consejo Directivo y Consejo Académico en materia de selección, vinculación, capacitación y bienestardel talento humano Ley 1010 de 2006. Acoso laboral Ley 734 de 2002. C.D.U. (Código disciplinario único).

NTC-GP 1000:2004 Generales: 4.1, 4.2, 8.2.3, 8.4, 8.5 Específicos 6.4 Ambiente de Trabajo6.2 Recurso Humano.

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO NA CARACTERIZACION DEL PROCESO

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ENTRADAS PROVEEDOR ENTRADA Necesidades de personal, Necesidad de capacitación,Necesidades de bienestar

ACTIVIDADES SALIDAS PLANEAR

SALIDAS CLIENTE Todos los procesos

Capacitaciones , bienestar institucional, personal competente

Todos los procesos:

Diseñar el Plan deGestión Anual de Talento Humano, teniendo en cuenta los componentes de contratación, capacitación y bienestar

Certificaciones

Contratistas y funcionarios

Documentos Contratistas y funcionarios:Solicitud de Informes Organismos externos HACER Información sobre necesidades para el cumplimiento de sus Establecer las necesidades de talento humano institucional de acuerdo a las actividades...