Caracterización

CARACTERIZACION
Nombre del proceso: Talento humano
Código: T.H
Nivel del proceso: Proceso misional.
Proceso al que pertenece: N/A
Objetivo: Crear un proceso de Talento Humano, ejecutandoprogramas de salud ocupacional, bienestar social laboral, nómina, reclutamiento y selección de personal que permitan el desarrollo y crecimiento personal y profesional de los colaboradores, logrando lacompetitividad organizacional.
Alcance: Inicia con la requisición del personal, termina con la liquidación final
Cargo del responsable: Administrador
Subprocesos que lo conforman: Salud ocupacional,nómina, reclutamiento y selección, bienestar social laboral
Objetivo: SO: Contribuir al cuidado de la salud de los trabajadores en el ámbito laboral, mediante programas de promoción y prevención con elfin de evitar los accidentes y enfermedades de origen laboral.
BSL: Contribuir al cuidado de la salud de los trabajadores en el ámbito laboral, mediante programas de promoción y prevención con elfin de evitar los accidentes y enfermedades de origen laboral.
NO: Elaborar y procesar la información necesaria sobre los recursos humanos, para realizar los pagos y deducciones al personal, con elfin de que su remuneración sea pagada oportunamente de acuerdo a la normatividad vigente.
RS: Diseñar estrategias para el reclutamiento y selección de talentos necesarios para la empresa, a través demétodos innovadores, que nos permitan apoyar cada una de las áreas que la competen, con el personal capacitado con potencial de crecimiento.
Producto: Personal vinculado según las competenciasrequeridas, con fortalecimiento de las competencias y condiciones de trabajo adecuadas y requeridas para la organización.


LO PHVA EMISOR O PROVEEDOR ENTRADA ACTIVIDAD SALIDA RECEPTOR O CLIENTEP

Todos los procesos administradora de riesgos profesionales.
Diagnostico situacional, ocupacional, panorama de factores de riesgos.
Definir y planificar el programa de salud...