CARACTERIZACION BIENESTAR SOCIAL

CARACTERIZACIÓN 
Procedimiento de Bienestar Social Laboral 
Objetivo:  ​
Implementar  un  programa  de  Bienestar  Social  Laboral  que  beneficie a 
los  empleados  de  la  pyme  ​
FERRETERIA TORPARTES  S.A.S.,  ​
haciendo  que 
estos mejoren el clima laboral en sus respectivos puestos de trabajo y se minimicen 
los conflictos que se hallen en la empresa. 
Responsable: ​Gerente, Administradora y Secretaria de la pyme. 
Alcance:  ​
Comienza  con  la  elaboración  del  instrumento  de  levantamiento  de 
información y finaliza con el informe del programa de Bienestar Social Laboral.  
 PROVEEDOR 

ENTRADA 

ACTIVIDA
D 

Administradora  

Instrumento para 
el levantamiento 
de la información  

Secretaria  

Lista de chequeo 

Administradora  

Lista de chequeo 
diligenciada Administradora  

Diagnóstico 

Elaborar el 
instrumento 
para el 
levantamiento 
de información  
Aplicar el 
instrumento de 
identificación 
de necesidades 
de bienestar 
social  
Analizar la información 
recopilada 
Diseñar el 
programa de 
bienestar  

Secretaria  

Diseño del 
programa de 
bienestar social 
laboral. 

Gerente  

Cotizaciones, 
facturas y 
documentos que 
comprueben la Realizar la 
cotización y la 
organización 
del programa 
de bienestar 
social  
Presentar y 
socializar el 
programa de 
bienestar  

SALIDA 

CLIENTE 

Lista de 
chequeo  

Secretaria  

Lista de 
chequeo diligenciada  

Administrador
a  

Diagnóstico  

Administrador
a  

Diseño del 
Secretaria  
programa de 
bienestar social 
laboral.  
Cotizaciones, 
Gerente  
facturas y 
documentos que comprueben la 
organización de 
los recursos.  
Proyecto de 
Gerente  
bienestar social 

 
 
Gerente  

organización de 
los recursos. 
 
 
Proyecto de 
bienestar social 

Administradora  
 
 

Propuesta aprobada 

Secretaria  

Ejecución del 
programa de 
bienestar 

Administradora  

Lista de chequeo 

 
 
Aprobación de 
la propuesta 
del programa 
de bienestar 
social  
Ejecutar el 
programa de ...