Caracterizacion De Competencias
Páginas: 3 (583 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2012
Caracterización de las Competencias Laborales
Es importante observar que en la vida cotidiana, incluso en ámbitos diferentes del laboral, las competencias no aparecen desagregadas sino que lassituaciones les exigen a las personas poner en juego una o varias, simultáneamente. La clasificación y descripción de las Competencias Laborales Generales se hace con fines pedagógicos, de modo que eldocente pueda buscar, de manera intencional, su ejercitación en las actividades curriculares.
El estudio de caracterización ocupacional sirve para establecer características y tendenciastecnológicas y ocupacionales en los sectores productivos y su elaboración es esencial para los procesos de: normalización, diseño curricular y certificación de competencias laborales.
ESTUDIOS CARACTERIZACIÓNLos Normalizadores de las Mesas Sectoriales van a realizar los Estudios de Caracterización, conforme los lineamientos entregados en la videoconferencia pasada, y que ya se les asignó los recursosrespectivos, deberán tener en cuenta lo siguiente:
1. Serán los responsables directos de dicho estudio
2. Los recursos estarán destinados para la aplicación del instrumento y la tabulacióndel mismo
3. El instrumento será otorgado por el Grupo de Normalización de la Dirección del SNFT
4. Deberán definir con claridad el Marco Maestral de dicho Estudio
5. Serán acompañadospor parte del Asesor del SNFT
El estudio de caracterización ocupacional sirve para establecer características y tendencias tecnológicas y ocupacionales de los sectores productivos y su elaboraciónes esencial para los procesos de: normalización, diseño curricular y certificación de competencias laborales.
Competencias Laborales sirven de guía para que los docentes establezcan objetivos yactividades de aprendizaje. Cada competencia se describe de la siguiente manera:
De otra parte, en la caracterización de las competencias existen unas convenciones de color que tienen el propósito...
Es importante observar que en la vida cotidiana, incluso en ámbitos diferentes del laboral, las competencias no aparecen desagregadas sino que lassituaciones les exigen a las personas poner en juego una o varias, simultáneamente. La clasificación y descripción de las Competencias Laborales Generales se hace con fines pedagógicos, de modo que eldocente pueda buscar, de manera intencional, su ejercitación en las actividades curriculares.
El estudio de caracterización ocupacional sirve para establecer características y tendenciastecnológicas y ocupacionales en los sectores productivos y su elaboración es esencial para los procesos de: normalización, diseño curricular y certificación de competencias laborales.
ESTUDIOS CARACTERIZACIÓNLos Normalizadores de las Mesas Sectoriales van a realizar los Estudios de Caracterización, conforme los lineamientos entregados en la videoconferencia pasada, y que ya se les asignó los recursosrespectivos, deberán tener en cuenta lo siguiente:
1. Serán los responsables directos de dicho estudio
2. Los recursos estarán destinados para la aplicación del instrumento y la tabulacióndel mismo
3. El instrumento será otorgado por el Grupo de Normalización de la Dirección del SNFT
4. Deberán definir con claridad el Marco Maestral de dicho Estudio
5. Serán acompañadospor parte del Asesor del SNFT
El estudio de caracterización ocupacional sirve para establecer características y tendencias tecnológicas y ocupacionales de los sectores productivos y su elaboraciónes esencial para los procesos de: normalización, diseño curricular y certificación de competencias laborales.
Competencias Laborales sirven de guía para que los docentes establezcan objetivos yactividades de aprendizaje. Cada competencia se describe de la siguiente manera:
De otra parte, en la caracterización de las competencias existen unas convenciones de color que tienen el propósito...
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