CARACTERIZACION GH

4. El departamento de Gestión humana en general tendrá las siguientes funciones
Generar la nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y losmedios dispuestos por Productores de juguetes S.A:
Registrar reporte de novedades
Elaborar y difundir colillas de pago
Validar pagos a empleados
Atender inquietudes, quejas y sugerencias referentes altema

Diseñar estructuras de salario:
definir el sistema de evaluación de puestos
Determinar factores compensables,
Tener en cuenta la equidad interna y externa
construir escalas y curvas desalarios

Integrar a los trabajadores a la organización:
Desarrollar programas de inducción y re inducción de personal
Evaluar resultados de dicho programa

Ejecutar las acciones de capacitación
Evaluarnecesidades
Planear y diseñar jornada de capacitación
Implementar programa de capacitación
Evaluar y retroalimentar la capacitación

Definir necesidades, proveer, procesar y controlar la calidad yprivacidad de la información de la Gestión del talento humano
Elaborar y actualizar la base de datos de los empleados
Velar por la confidencialidad de la información de los empleados
Archivardocumentación general de gestión humana
Presentar informes

Documentar procesos y procedimientos
Elaborar formato del sistema de la información
Crear y actualizar documentos de los procesos y procedimientos deGestión humana

Elaborar manual de funciones y competencias
Describir competencias comportamentales, laborales, clasificación de cargos, roles de trabajo dependencia e interdependencia.
Realizarajustes al manual cuando sea necesario.

Preseleccionar candidatos que cumplan los requisitos de la organización
Seleccionar fuentes y canales para proveer personal
Preseleccionar candidatos
Establecerbase de datos de los candidatos de acuerdo a los requerimientos

Seleccionar candidatos de acuerdo con los perfiles del cargo
Verificar el perfil ocupacional
Realizar el proceso de selección...