Características De Liderazgo

CARACTERÍSTICAS DE LIDERAZGO
3.1. Definición de liderazgo.
Andrew J. Dubrin (2000) dice que “liderazgo es la influencia interpersonal orientada a lograr metas, y se alcanza a través de la comunicación.
Philip Crosby (1996) pone énfasis en el aspecto administrativo de la acción: “Liderazgo es incitar deliberadamente acciones que las personas realizan de una manera planeada con vistas a cumplirel programa de líder”.
David Casares Arrangoiz (1994) enfatiza en las habilidades, sin descuidar el entorno del líder y menciona que “Liderazgo es la acción de influir en los demás; las actitudes, conductas habilidades de dirigir, orientar, motivar vincular integrar optimizar el quehacer de las personas y grupos para lograr los objetivos deseados, en virtud de su posición en la estructura depoder y promover el desarrollo de sus integrantes”
James L. Gibson, John. M. Ivancevich y James Donelly (1994) mencionan que “liderazgo es el intento de emplear tipos de influencia no coercitivos para motivar a los individuos a lograr alguna meta.
Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del procesode comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".
Liderazgo es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales.
Liderazgo se define como influencia, es decir, como el arte o proceso de influir en la gente, con la finalidad de que ofrezcan, con voluntad y entusiasmo un esfuerzopara el logro de objetivos comunes.
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.
El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
Un líder es unapersona que influye sobre los demás. Puede describirse como inteligente, persuasivo, emprendedor y con poder de convencimiento. En principio se puede definir el liderazgo como un arte y una ciencia que ayuda a los demás a decidir sobre los objetivos y el trabajo que se tiene que realizar para alcanzarlos.

Hay tres estilos de liderazgo:
Directivo Democrático Indirecto
AutoritarioOrientador. Pone énfasis en el proceso
Sabe que tanto las relaciones como el resultado son importantes. Sin orientación
Sin hacer nada.

Fuente del cuadro 3.1. Etling Arlen. (1998) liderazgo efectivo. Primera Edición. Trillas. México p. 10

3.1.1. Importancia del Liderazgo
 Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
 Una organización puede tener una planeación adecuada,control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
 Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
 Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
3.1.2. Características de liderazgo.
El don del liderazgoes la facultad de que disponen algunos individuos para influir en otras personas. Esta capacidad surge de la interconexión de una serie de componentes innatos o adquiridos por el individuo desde su más temprana edad, por ejemplo:
• Habilidad para usar la autoridad de forma efectiva y responsable.
• Habilidad para comprender a los miembros de su equipo, admitiendo sus diferencias personales.
•Habilidad para conculcar valores: esta facultad permite la asunción por los miembros del grupo de una cultura común.
• Habilidad para la perseverancia: el líder no puede rendirse nunca, sobre todo cuando los acontecimientos son adversos.
• Habilidad para la transmisión de ilusión y la acción conjunta: concienciar a cada uno de los miembros de la empresa departamento o sección, de que forman...