características de trabajo

Características del derecho mexicano del trabajo
A) El derecho del trabajo como un derecho social
Las normas del derecho del trabajo tienen por objeto establecer beneficios para los trabajadores. Es derecho de protección a un grupo socialmente débil, las garantías elementales, son un trabajo digno y decoroso, un salario remunerador, certidumbre en el empleo, jornada de trabajo legal.
B)Dignidad del trabajador
La ley laboral actual tiene entre otros objetivos el de garantizar a los trabajadores un salario digno y decoroso que le permita obtener un nivel de vida más digno. Como lo señala el artículo 90 de la ley
C) Derecho irrenunciable
El derecho del trabajo es un derecho irrenunciable, por lo que se refiere a los beneficios que otorga a los trabajadores, e imperativo,por cuanto sus disposiciones deben ser cumplidas inexorablemente por los patrones.
D) El derecho del trabajo como mínimo de garantía social
Artículo 123 constitucional: Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecersediferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en la ley.
Derecho del Trabajo
Es conjunto de principios y normas que regulan en sus aspectos, individual y colectivo, las relaciones entre trabajadores y patrones; entre trabajadores entre sí y entre patrones entre sí, mediante la intervención del estado,con el objeto de tutelar a todo aquel que preste un servicio subordinado, y permitirle vivir en condiciones dignas, que como ser humano le corresponden para que pueda alcanzar su destino

Fuentes del derecho del trabajo
Estudio de las causas y origen de las normas, a sus procesos de creación y a las formas de su manifestación, con el propósito de entender y comprenderlas para interpretarlas yaplicarlas en su justo o correcto sentido, en relación con las finalidades que persigue
Se clasifican en tres grupos:
Las fuentes materiales
Son los factores, elementos, circunstancias e ideales de carácter social, político, económico, valorativo y de cualquier índole que determinan el contenido y estructura del derecho.
Las fuentes históricas
Estudio de las normas que precedieronal derecho positivo vigente, con su antecedente formal y material.
Las fuentes formales
Son susceptibles de estudiarse en dos sentidos: el primero, referido al proceso de creación del derecho; el segundo, sobre los estilos de manifestación de las normas jurídico-laborales
Legislación
Estudios del derecho la consideran como el proceso mediante el cual uno o diversos órganos del Estadocrean y promulgan reglas jurídicas de observancia general
Principios Generales del derecho
En el artículo 17 de la Ley Laboral se distinguen tres clases de principios para la interpretación en materia laboral: los que deriven de la Constitución, de la ley, de sus reglamentos y de los tratados internacionales.
Principios Generales de Justicia Social
Estos principios tienen como finalidad elevarel nivel de vida del trabajador, imponiendo a los patrones determinadas responsabilidades en favor de un individuo o de la sociedad.
Jurisprudencia
Es un conjunto de normas o resoluciones jurídicas cuya finalidad es determinar la interpretación que debe darse a otra norma jurídica. Al interpretar una norma jurídica, el órgano facultado emite otra que establece cómo debe ser entendida.
Ladeclaración de derechos sociales de 1917.
“Nació nuestra Declaración de derechos sociales, fuente de derecho agrario y del derecho del trabajo, como un grito de rebeldía del hombre que sufría injusticia en el campo, en las minas, en las fábricas y en el taller. Solo existía el derecho civil: para que el derecho del trabajo pudiera nacer fue preciso que la Revolución Constitucionalista rompiera...