Características de un administrador













INDICE
1. INTRODUCCION
2. OBJETIVOS
2.1 Objetivo general
2.2 Objetivos específicos
3. METODOLOGÍA
4. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL ADMINISTRADOR
4.1 Características de un administrador
4.2 Valores
4.3 Las habilidades del administrador
4.4 Funciones del administrador
4.5 CONCLUSIÓN
5.EL PERFIL DE COMPETENCIAS Y FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR EN LA PRÁCTICA.
5.1 Perfil de la empresa: UAM
5.1.1 Datos de identificación
5.1.2 Productos o Servicios
5.1.3 Antecedentes de la empresa
5.1.4 Misión
5.1.5 Visión
5.1.6 Valores
5.1.7 Estructura orgánica (organigrama)
5.2. Perfil de la empresa: MECANODINAMICA S.A.5.2.1. Datos de identificación
5.2.2. Giro de actividad
5.2.3. Productos
5.2.4. Antecedentes de la Empresa
5.2.5. Misión
5.2.6. Visión
5.2.7. Valores
5.3 Perfil de la empresa: Confederación Nacional Campesina CNC
5.3.1 Datos de identificación
5.3.2 Giro de actividad
5.3.3 Antecedentes
5.3.4 Visión
5.3.5 Misión
5.3.6 Valores1. INTRODUCCIÓN
Para el buen funcionamiento de una empresa, siempre es necesario contar con un administrador, el cual debe tener cierto perfil de trabajo, lo cual le permitirá desempeñar sus actividades de manera eficiente y eficaz.
El perfil del administrador de hoy en día no es igual al de varios años anteriores ya que en esta época, gracias a la tecnología, las empresas han creado otrasnecesidades muy diferentes a las de antes que deben ser tomadas en cuenta para la preparación de un buen gerente; como el dominio de varios idiomas, estudios universitarios, conocimientos en informática y la capacidad de una buena comunicación que deben ser tomados en cuenta para ser competitivo y exitoso en todas las actividades que emprenda.
El administrador, debe saber de todo un poco, y debedominar un sinfín de funciones que le permitan interactuar con el medio, para de esta forma tener un buen control de la empresa y de esta manera asegurar un futuro próspero para esta. Debe estar preparado para enfrentarse a las adversidades que se le presenten y saber tomar una decisión para tener una buena solución a los problemas que se presenten en la organización.
La organización, laplaneación, el control y la dirección, son conocimientos que debe manejar un buen administrador, a fin de lograr los objetivos de la empresa en la que labora, de igual importancia la innovación, el liderazgo, la competitividad y la generación de valor económico y social son puntos que deben ser tomados en cuenta para ser un administrador de calidad.
Cabe destacar que el trabajo de un administrador es humanoya que tiene a su mando grupos de personas para lo cual necesita tener habilidades de relaciones humanas, donde debe saber comunicar, liderar, motivar y conducir a las personas.
Con el presente trabajo, se pretende destacar, el perfil de competencias del administrador, iniciando con la teoría para posteriormente llevarlo a la práctica mediante entrevistas a personas con experiencia en el ámbitolaboral.
2. OBJETIVOS
2.1 Objetivo general
Conocer el perfil de competencia y las funciones del administrador teóricamente, para posteriormente observarlos y analizarlos por medio de entrevistas a personas con experiencia en el ámbito laboral.
2.2 Objetivos específicos
1. Conocer el perfil de competencias deladministrador:
Conocimientos
Habilidades
Actitudes/ Valores
Emprender
Aprender a aprender.
2. Conocer y comprender las funciones que realiza en la práctica un administrador.

3. METODOLOGÍA
El propósito de éste trabajo final fue conocer el perfil de competencias y funciones del administrador. Para lograr lo anterior, fue necesario realizarlo en dos partes que a continuación mencionaremos más...